全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会（）

A: 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B: 实施高于市场水平的基本薪酬

C: 使薪酬水平不超过竞争对手

D: 追求效率最大化、成本最小化

E: 对于创新给予足够的报酬和奖励

答案解析

采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低；在薪酬结构方面,奖金部分所占的比例相对较大。

答案选 ACD

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会（ ） 2、采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。 3、某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（   ）。 4、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 5、某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（   ）。 6、某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：非上市公司股权激励包括（   ）。 7、"密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手"，这是与采用（）的组织相匹配的人力资源战略 8、某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增加员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（   ）。 9、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（   ）。 10、泰瑞公司原是一家提供管理咨询服务的企业。2020年以来，该公司采用收缩战略以应对利润下滑局面，调整了管理层领导班子，采用了更具有激励作用的薪酬制度。泰瑞公司采用的收缩战略的方式是（    ）。
资料中心
最新资讯
HKICPA免考申请怎么做？有哪些材料要交？ 2026-07-02
2026年中级经济师《人力资源管理》考试大纲变动详解 2026-07-02
2026年中级经济师《经济基础知识》考试大纲变动解析 2026-07-02
CMA怎么查询成绩？操作是什么？ 2026-07-02
ACCA证书领取地址？可以线下领取吗？需要定期更换？ 2026-07-02

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.