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题目
【单选题】

关于劳动力需求方面临劳动力市场摩擦力的具体表现，说法错误的是( )。

A: 企业的劳动力需求数量会受到劳动力供给的影响

B: 企业调整雇用人数会产生一定的成本

C: 企业未必根据市场工资水平的变化迅速调整雇用人数

D: 企业并非一定按照市场工资水平支付工资

答案解析

劳动力需求方遇到的摩擦力包括：①企业并非必须支付市场通行的工资率；②企业并非可以自由调整雇用量，耗费成本。劳动力需求数量并不会受到劳动供给的影响，其主要影响因素包括工资率，产品需求和资本价格。因此，选项A当选。

答案选 A

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1、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 下列选项中，关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（） 2、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 下列选项中，关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。 3、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（） 4、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（　） 5、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。 6、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（  ）。 7、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（） 8、摩擦性失业产生的原因不包括（   ）。 9、导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（ ）。 10、导致劳动力市场非均衡的原因不包括（   ）。

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