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题目
【单选题】

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

A: 在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B: 在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C: 离职率和失业率之间存在正相关关系

D: 在解雇率较高时，离职率也较高

答案解析

本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，所以选项A错误，选项B正确。实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以选项C错误。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高，所以选项D错误。

答案选 B

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1、下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。 2、下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（） 3、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。 4、影响劳动力流动的主要因素包括（  ）。 5、影响劳动力流动的劳动者因素的说法，正确的是（  ）。 6、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平统周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”(2)汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的（ ）因素。 7、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（ ）。 8、企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（ ）因素。 9、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。 10、关于劳动力需求方面临劳动力市场摩擦力的具体表现，说法错误的是( )。

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