【2025年真题】下列争议中，属于劳动争议仲裁范围的是（）。 - 经济师试题单选题

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【单选题】

【2025年真题】下列争议中，属于劳动争议仲裁范围的是（）。

A: 家庭和家政服务人员因劳动报酬发生的争议

B: 国家机关与公务员因岗位变动发生的争议

C: 劳动者对职业病认定结论不服的

D: 职业病诊断时，因确认在岗时间发生的争议

答案解析

根据《职业病防治法》规定：职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

答案选 D

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1、下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。 2、下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。 3、下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。 4、下列选项中，属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是（） 5、[多选题] 根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有（　　）。 6、下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。 7、下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是（　　）。 8、李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同。2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同；因此东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装会司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 9、下列选项中，劳动人事争议仲裁员应当回避的情形有（）。 10、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。（）

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