关于人力资源规划的说法，错误的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于人力资源规划的说法，错误的是( )。

A: 地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B: 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

C: 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

D: 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

答案解析

人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。因此，选项B当选。

答案选 B

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1、下列关于人力资源规划的说法，错误的是（　）。 2、关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（　）。 3、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 4、下列选项中，在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（） 5、下列选项中，关于人力资源规划的说法，错误的是（） 6、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 7、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 8、关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是（） 9、下列关于人力资源规划的说法，正确的是( )。 10、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理，近13年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是(　)。

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