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题目
【单选题】

下列选项中，关于薪酬作用的说法，正确的是()

A: 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B: 薪酬无法体现员工的个人价值

C: 薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D: 薪酬政策可以引导企业实施战略转型

答案解析

【解析】薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

答案选 C

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1、下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是()。 2、下列选项中，关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 3、下列选项中，关于销售人员薪酬的说法，正确的有（） 4、下列选项中，关于同一企业相邻薪酬等级之间的交又与重叠情况的说法，正确的是()。 5、小刘2019年研究生毕业，毕业之初没有找到合适的工作，薪资收入比原来高中毕业就参加工作的同学还低。经过几年的工作时间，小刘换了一家薪酬水平较高的公司上班。这家公司比较重视员工培训，除了正式的培训课程、讲座之外，工作时间较长、工作经验较丰富的同时也会指导小刘。针对小刘这种技术类型的员工，公司鼓励有潜力的技术型员工前往国外参加技术培训，小刘参加培训所有的花费为10万元，跟公司约定了为期5年的服务期。小刘履行了3年后决定离职。根据以上资料，回答下列问题：下列关于在职培训的说法，正确的是( )。 6、（四） 2013年，小赵从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。在积累了一些工作经验后，2014年，小赵换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。2015年，小赵跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予他很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士（MBA）学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。 下列选项中，关于小赵在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。 7、（三）山姆先生是在中国境内的外商投资企业工作取得工资、薪金的外籍人员,2019年1月取 得来自中国境内的收入情况如下：（1）取得工资收入20 000元。（2）出版图书一部，出版社支付稿酬80 000元。（3）一次性取得讲学收入12 000元。（4）参加某大型商场开业抽奖活动，中奖所得5 000元。下列关于个人所得税的说法，不正确的是（ ）。 8、韩鹏大学毕业，因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作。进入公司后，韩鹏发现公司实行内部晋升及绩效管理，经过几年努力，韩鹏成为市场部经理。因为他父亲降薪了，他的母亲为了贴补家用也出来工作。根据以上资料，回答下列问题：关于韩鹏母亲出来工作，说法正确的是( )。 9、2.乙上市公司为小家电类生产企业，适用的增值税税率是17%，2012年12月发生了如下与应付职工薪酬相关的事项：（1）对生产车间的一批机器设备进行维修，应付企业内部维修人员的工资是2万元。（2）支付与公司解除劳动关系的人员一次性补偿费20万元。（3）对本公司的一条生产线进行改良，领用自产产品一批，成本是100万元，市场价格是180万元，更新改造期间支付内部改良人员的工资5万元。（4）年末将自产的500台暖风机作为春节福利发放给公司每名生产职工。暖风机每台成本为600元，市场售价为每台1000元（不含税）。（5）本月支付职工出差的差旅费3万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。（6）下列说法中正确的是（   ）。 10、下列选项中，关于培训与开发的说法，正确的有()。

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