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题目
【单选题】

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。

A: 采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B: 采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C: 采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D: 采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

答案解析

本题考查战略性绩效管理。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

答案选 C

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1、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：该公司转变模式后，是（）战略类型。 2、下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。 3、下列选项中，关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是( )。 4、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：企业改革后的做法，正确的是（）。 5、下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（   ）。 6、下列选项中，关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（） 7、下列选项中，关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。 8、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。 9、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：关于绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）。 10、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。
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