某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（）。

题目

【不定项选择题】

某企业的某职能管理部门正在用下表方法对其5名管理人员进行绩效考核。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（）。

A: 晕轮效应

B: 从众心理

C: 偏见效应

D: 木桶原理

答案解析

晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差和错误的产生。

答案选 ABC

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