人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。

题目

【多选题】

A: 冻结雇用

B: 鼓励员工提前退休

C: 临时性解雇或永久性裁员

D: 增加每位现有员工的工作时间

E: 采用工作分享的方式同时降低工资

答案解析

本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。人力资源需求小于供给时的组织对策包括：（1）冻结雇用（2）鼓励员工提前退休（3）临时性解雇或永久性裁员（4）采用工作分享的方式同时降低工资（5）考虑对富余人员进行培训。因此，选项ABCE正确。

答案选 ABCE

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