费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配，下列不属于费德勒的情境性因素的是()。

题目

【单选题】

费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配，下列不属于费德勒的情境性因素的是( )。

A: 领导与下属关系

B: 工作结构

C: 职权

D: 人员结构

答案解析

费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系，主要是指下属对领导信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度；③职权，主要是指领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面的影响力和权力的大小。因此，选项D当选。

答案选 D

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