当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。

A: 加班加点

B: 降低流动率

C: 冻结雇用

D: 裁员

E: 外包

答案解析

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：①延长现有员工的工作时间。②人力资源招募。③降低现有人员的流失率。④提高员工的工作效率。⑤外包。因此，选项ABE正确。

答案选 ABE

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1、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。 2、当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。 3、当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。 4、当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(　　)。 5、当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有( )。 6、人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡，因此在预测出人力资源的供给和需求之后，需要对比两者并根据比较的结果采取相应的措施。当供给小于需求时，应当采取的措施有（）。 7、当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（） 8、【0321466】当企业人力资源供给需求总量平衡但结构不匹配时，应当采取的措施有（）。 9、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有() 10、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。

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