马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指（　）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指（　）。

A: 安全需要

B: 尊重的需要

C: 归属和爱的需要

D: 自我实现的需要

答案解析

本题考查马斯洛的需要层次理论中的尊重的需要。尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。因此，本题选项B正确。

答案选 B

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1、根据马斯洛的需要层次理论的内容，不属于尊重需要的是(） 2、某公司为让管理层领导更好的带领团队，针对公司管理层进行了激励理论相关培训。培训过程中涉及了需要层次理论、双因素理论、公平理论等。此外，培训人员还列举了大量激励理论在实际生活中的案例，讲解了目标管理、参与管理和绩效薪金制等具体案例的应用。参与培训的管理层人员纷纷表示受益匪浅。根据以上资料，回答下列问题：根据马斯洛的需要层次理论，员工期待获得领导的重视，属于( )。 3、马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括（　）。 4、A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2019年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己非常努力工作却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的，领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示，在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。 5、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。 6、根据马斯洛的需要层次理论，舒适的退休计划、不解雇的承诺属于（　）。 7、马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（　）。 8、马斯洛需要层次理论认为，属于人的高层次需要的有( )。 9、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（） 10、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（　）。

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