下列关于战略性薪酬的描述，正确的是(　　)。 - 经济师试题多选题

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【多选题】

下列关于战略性薪酬的描述，正确的是(　　)。

A: 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B: 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C: 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D: 差异化战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E: 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

答案解析

对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。差异化战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

答案选 ADE

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1、泰瑞公司原是一家提供管理咨询服务的企业。2020年以来，该公司采用收缩战略以应对利润下滑局面，调整了管理层领导班子，采用了更具有激励作用的薪酬制度。泰瑞公司采用的收缩战略的方式是（）。 2、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 3、A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资接比例进行了提高，工资总额大大提高了但是效果并不理想:人才流失的情沉并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题:对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。 4、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 5、某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。 6、下列选项中，关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 7、下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（） 8、以下关于企业战略群组的描述，正确的是（）。 9、A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资接比例进行了提高，工资总额大大提高了但是效果并不理想:人才流失的情沉并没有减少，员エ工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题:若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是()。 10、下列关于采用成长战略的企业适宜采用的薪酬结构的说法，正确的是( )。

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