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题目
【单选题】

下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）

A: 创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B: 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C: 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D: 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

答案解析

创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

答案选 A

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1、下列选项中，关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（） 2、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。 3、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 4、下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（           ）。 5、下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。 6、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 7、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。 专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（）。 8、在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（   ）。 9、下列选项中，关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（） 10、采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。

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