员工申诉原则的说法正确的有（）。

题目

【多选题】

员工申诉原则的说法正确的有（）。

A: 将员工申诉的内容公开，违反了保密原则

B: 本应通过正常程序解决的问题却通过申诉解决，违反了明晰原则

C: 及时预防和处理员工的申诉问题，违反了及时原则

D: 用人单位领导惩罚严重违反规定的员工，违反了公平原则

E: 一些用人单位认为是自己内部事宜，不涉及法律法规问题，违反了合法原则

答案解析

选项A正确，保密原则。在进行员工申诉处理时，为保护当事人的权益，在员工提出申诉后和申诉调查期间应对相关事项进行严格保密，减少申诉人的疑虑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件。

选项B正确，明晰原则。要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时，还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。

选项C错误，及时原则。员工申诉管理的及时原则主要包括两方面：①及时地预防；②及时地处理。

选项D错误，公平原则。员工申诉管理时的公平原则有两个基本含义。①员工与企业是平等互惠的关系。②当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。

选项E正确，合法原则。任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。

答案选 ABE

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