当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有() - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()

A: 提高现有人员的工作效率

B: 提前退休

C: 对富余员工实行培训

D: 冻结招聘令

E: 扩大经营规模

答案解析

【解析】当人力资源供给大于需求时，应采取的措施有:①扩大经营规模或者开拓新的增长点;②永久性的載员或者辞退员エ;③提前退休;④冻结招聘;⑤缩短工作时间;①对富余员工实行培训。选项A属于人力资源不足时采取的措施。

答案选 BCDE

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1、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。 2、事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（　）。 3、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。 4、人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡，因此在预测出人力资源的供给和需求之后，需要对比两者并根据比较的结果采取相应的措施。当供给小于需求时，应当采取的措施有（）。 5、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。 6、甲餐馆需要的员工数量是可变的，餐馆老板专门招聘了一批兼职员工，为了在餐馆举办大型活动或宴会的时候随叫随到。此外，对于其他职员工采取了需要时加班工作或进行轮班的制度管理。根据以上信息可以判断，该餐厅采取的平衡产能与需求的方法属于（）。 7、【0321466】当企业人力资源供给需求总量平衡但结构不匹配时，应当采取的措施有（）。 8、【多选题】甲公司是一家网红茶餐厅，主要有两类产品：一种是可随时带走的网红小零食，一种是只可堂食的餐饮。针对两类需求的不同，甲公司采取了两种不同的方式进行管理：对于网红小零食，由于其一直以来销量都很好，因此甲公司会提早生产，以减少消费者随时想要带走而不能满足市场需求的压力；对于只可堂食的餐饮，成为网红的原因是因为消费者喜欢进店感受氛围品尝美食，并拍照上传社交网络，因此甲公司会配备适当的劳动力和食物原料，等消费者实际到店消费才开始做菜并提供服务，面对节假日忙碌的时候，餐厅服务人员还需要临时加班工作来应对顾客需求的上涨。甲公司采用的平衡产能与需求的方法是（）。 9、当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（） 10、当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。

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