确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（）。

A: 关键事件法

B: 客户关系图

C: 工作流程图

D: 绩效金字塔

答案解析

团队层面绩效考核指标的基本方法包括客户关系图、组织绩效指标、绩效金字塔、工作流程图。因此，选项A当选。

答案选 A

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1、建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。 2、关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。 3、知识型团队的绩效考核指标包括（） 4、团队绩效考核的流程包括：(1)对各个团队负责人的绩效进行考核；(2)进行团队成员评价；(3)人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；(4)员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；(5)根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。 5、下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是(　　)。 6、某公司为让管理层领导更好的带领团队，针对公司管理层进行了激励理论相关培训。培训过程中涉及了需要层次理论、双因素理论、公平理论等。此外，培训人员还列举了大量激励理论在实际生活中的案例，讲解了目标管理、参与管理和绩效薪金制等具体案例的应用。参与培训的管理层人员纷纷表示受益匪浅。根据以上资料，回答下列问题：针对培训中涉及的目标管理的应用，其四要素包括( )。 7、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。（1）该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（）。 8、下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。 9、下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。 10、下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。

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