工资单上的出勤天数应该怎么计算？

　　一般都是按照出勤天数发放基本工资的，那么工资单上的出勤天数应该怎么计算呢?和会计网一起来学习一下吧!

　　出勤天数怎么计算?

　　已经是拿了工资的社会人应该了解。出勤天数还分为应出勤天数和实际出勤天数，这部分的计算方法如下：

　　应出勤天数=月历的天数-周六日天数-法定节假日天数;

　　实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;

　　缺勤的天数=事假+病假+婚假+丧假+探亲+年假+工伤+旷工。

　　什么是公休天数?

　　公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等;应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

　　如果是一些小公司的话，那么工资也是会由财务人员来计算的，出勤天数也是由财务人员进行统计的，如果涉及到销售人员的工资，那么可能就会更复杂一下。

　　以上就是有关出勤天数的相关内容，希望能帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网!