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试用期期间是有工资的，根据劳动法第二十条规定劳动者在试用期的工资是不能低于本单位的相同岗位的最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%的，而且是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期期间不缴纳社保违法吗?
一般来说，试用期不缴纳社保，但是可以转正之后补交试用期的社保的，只要劳动者和用人单位之间是存在劳动关系的，用人单位就必须要给劳动者缴纳社保，如果用人单位在试用期期间不帮劳动者缴纳社保的，属于违法行为。
试用期期间可以今天提离职明天就能走吗?
是可以的，不过一般是提前3天说比较好，根据劳动法的相应规定，劳动者是可以在试用期口头辞职后直接走的，如果试用期的时间比较长，有3-6个月，那么在离职的时候记得向用人单位拿到离职证明，这样对于下一家公司的入职是比较好的，也可能证明你是真实的在上一家公司工作过。
总结以上的问题，试用期期间是有工资的，最低不能低过用人单位当地的最低工资标准，试用期期间是要缴纳社保的，不缴纳是违法的;试用期离职的时候提前3天和用人单位说一下就是能直接走的，如果是试用期时间较长的，记得拿一下离职证明。
以上就是有关试用期期间的相关内容，希望能帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网!
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