客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 会计实务会计分录正文

企业缴纳住房公积金怎么做账?

2020-11-22 20:47  责编:小小  浏览:4329
来源 会计网
0

  住房公积金,又称长期住房储金,具有普遍性和强制性。一般职工公积金由企业代缴。企业缴纳住房公积金,应如何做账务处理?

住房公积金

  缴纳住房公积金的账务处理

  1、企业当期缴纳住房公积金会计分录:

  借:管理费用——住房公积金(单位承担的部分)

         其他应收款——住房公积金(职工个人承担的部分)

         贷:银行存款

  2、企业发放职工工资时,从职工工资中扣回单位代交的部分,会计分录为:

  借:应付职工薪酬——应付工资

         贷:其他应收款——住房公积金(职工个人承担的部分)

  3、如果企业当期未缴纳住房公积金:

  借:管理费用——住房公积金

         贷:其他应付款——住房公积金

  住房公积金定义

  住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

  住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存,职工个人缴存部分由单位代扣后,连 同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

  住房公积金具备两个特征:

  1、住房公积金属于职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内。

  2、住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或缴纳房租。

文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

劳动合同的税务处理与风险
劳动合同的税务处理与风险是一个复杂的问题,涉及到个人所得税、社会保险费、公积金等多个方面。以下是一些可能的风险和处理方法:   1.个人所得税风险:根据税法规定,雇主需要代扣代缴员工的个人所得税。如果雇主未按规定代扣代缴或缴纳不足,可能会面临罚款和追缴税款的风险。为避免这种风险,雇主应确保准确计算员工的个人所得税,并按时缴纳。   2.社会保险费风险:雇主需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果雇主未按规定缴纳或缴纳不足,可能会面临罚款和追缴社会保险费的风险。为避免这种风险,雇主应确保准确计算员工的社会保险费,并按时缴纳。   3.公积金风险:雇主需要按照国家规定为员工缴纳住房公积金。如果雇主未按规定缴纳或缴纳不足,可能会面临罚款和追缴住房公积金的风险。为避免这种风险,雇主应确保准确计算员工的住房公积金,并按时缴纳。   4.合同解除风险:当劳动合同解除时,雇主可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如果雇主未按规定支付或支付不足,可能会面临法律纠纷和罚款的风险。为避免这种风险,雇主应了解相关法律法规,并按照规定支付相应的补偿金或赔偿金。   总之,劳动合同的税务处理与风险需要雇主严格遵守相关法律法规,确保准确计算和按时缴纳各项税费,以避免可能的法律风险和经济损失。
准确界定不同形式用工的法律关系及其按准则要求进行的会计处理
根据准则要求,不同形式用工的法律关系及其会计处理如下:   1.劳动合同用工:劳动合同用工是指企业与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。在会计处理上,企业应当按照劳动合同约定的工资、福利等支付给劳动者,并按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时,企业应当将劳动者的薪酬成本计入相关成本费用科目。   2.劳务派遣用工:劳务派遣用工是指企业通过劳务派遣公司聘用劳动者,由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同并负责管理。在会计处理上,企业应当按照与劳务派遣公司的合同约定支付劳务费用,并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时,企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。   3.临时用工:临时用工是指企业根据生产经营需要,临时聘用劳动者完成一定任务。在会计处理上,企业应当按照与劳动者的合同约定支付劳务费用,并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时,企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。   4.实习生用工:实习生用工是指企业聘请尚未毕业的在校学生进行实习。在会计处理上,企业可以不向实习生支付工资,但应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时,企业应当将实习生的薪酬成本计入相关成本费用科目。   5.外包用工:外包用工是指企业将部分业务或职能交由外部专业机构或个人完成。在会计处理上,企业应当按照与外包机构的合同约定支付外包费用,并将外包费用计入相关成本费用科目。同时,企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。   总之,企业在进行不同形式用工的会计处理时,应当根据相关法律法规和会计准则的要求,准确界定法律关系,合理核算薪酬成本和相关费用,确保会计信息的真实、完整和准确。
劳务合同的税务处理与风险
劳务合同与劳动合同在税务处理上存在显著的差异。首先,劳动合同的签约双方不仅存在财产关系,而且存在人身关系;而劳务合同的签约双方只存在财产关系,即经济关系,不存在行政隶属关系。因此,这两种合同在涉税处理上有着本质的不同。   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法第十六条规定,劳动合同的主体,一方只能是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人。劳动合同的劳动报酬根据劳动的数量和质量确定。这意味着,对于劳动合同,企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等,并承担相应的税费。   相反,劳务合同通常涉及的是临时、短期或项目性的工作。由于劳务合同不涉及长期的劳动关系,因此在税务处理上可能存在一些差异。例如,企业可能不需要为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金等。但这并不意味着劳务合同没有税务风险。企业在使用劳务合同时,仍然需要确保其合规性,避免因税务问题而产生的法律风险。   在日常财务与人力资源工作中,劳动合同与劳务合同容易引起混淆,尤其是在劳动关系存续过程中,如劳动合同的订立、解除和到期等环节。这些环节中的税收政策差异可能会导致企业在税务处理上出现问题。   总之,企业在签订和使用劳务合同时,需要充分了解相关的税务规定,确保其合规性,以避免可能的税务风险。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注