客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 会计实务会计学习正文

住房公积金税前扣除标准是怎样的?

2020-11-24 23:25  责编:小小  浏览:1167
来源 会计网
0

  住房公积金是按规定存储的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有强制性、返还性。今天会计网给大家整理了住房公积金税前扣除标准的内容,来一起了解吧。

住房公积金税前扣除

  单位和个人缴纳的住房公积金税前扣除标准

  根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。

  单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

  公积金缴存比例

  公积金的具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。根据相关法规规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的企业单位,可以适当提高住房公积金的缴存比例。

  企业单位不为本单位职工办理住房公积金账户或者不办理住房公积金缴存登记设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

  企业单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;企业单位逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

劳动合同的税务处理与风险
劳动合同的税务处理与风险是一个复杂的问题,涉及到个人所得税、社会保险费、公积金等多个方面。以下是一些可能的风险和处理方法:   1.个人所得税风险:根据税法规定,雇主需要代扣代缴员工的个人所得税。如果雇主未按规定代扣代缴或缴纳不足,可能会面临罚款和追缴税款的风险。为避免这种风险,雇主应确保准确计算员工的个人所得税,并按时缴纳。   2.社会保险费风险:雇主需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果雇主未按规定缴纳或缴纳不足,可能会面临罚款和追缴社会保险费的风险。为避免这种风险,雇主应确保准确计算员工的社会保险费,并按时缴纳。   3.公积金风险:雇主需要按照国家规定为员工缴纳住房公积金。如果雇主未按规定缴纳或缴纳不足,可能会面临罚款和追缴住房公积金的风险。为避免这种风险,雇主应确保准确计算员工的住房公积金,并按时缴纳。   4.合同解除风险:当劳动合同解除时,雇主可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如果雇主未按规定支付或支付不足,可能会面临法律纠纷和罚款的风险。为避免这种风险,雇主应了解相关法律法规,并按照规定支付相应的补偿金或赔偿金。   总之,劳动合同的税务处理与风险需要雇主严格遵守相关法律法规,确保准确计算和按时缴纳各项税费,以避免可能的法律风险和经济损失。
劳务合同的税务处理与风险
劳务合同与劳动合同在税务处理上存在显著的差异。首先,劳动合同的签约双方不仅存在财产关系,而且存在人身关系;而劳务合同的签约双方只存在财产关系,即经济关系,不存在行政隶属关系。因此,这两种合同在涉税处理上有着本质的不同。   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法第十六条规定,劳动合同的主体,一方只能是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人。劳动合同的劳动报酬根据劳动的数量和质量确定。这意味着,对于劳动合同,企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等,并承担相应的税费。   相反,劳务合同通常涉及的是临时、短期或项目性的工作。由于劳务合同不涉及长期的劳动关系,因此在税务处理上可能存在一些差异。例如,企业可能不需要为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金等。但这并不意味着劳务合同没有税务风险。企业在使用劳务合同时,仍然需要确保其合规性,避免因税务问题而产生的法律风险。   在日常财务与人力资源工作中,劳动合同与劳务合同容易引起混淆,尤其是在劳动关系存续过程中,如劳动合同的订立、解除和到期等环节。这些环节中的税收政策差异可能会导致企业在税务处理上出现问题。   总之,企业在签订和使用劳务合同时,需要充分了解相关的税务规定,确保其合规性,以避免可能的税务风险。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注