客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 会计实务会计学习正文

停工损失计入什么会计科目?

2021-02-17 16:45  责编:小莹  浏览:2473
来源 会计网
0

  公司发生的停工损失是指生产车间停工期间发生的原材料费用、人工费用等。对于停工损失,应通过什么科目核算?

停工损失

  停工损失计入哪个科目?

  停工损失可以反映在制造费用、营业外支出科目。也可以单独核算,在成本项目增设停工损失项目。停工损失科目将来转入的科目可能是营业外支出,可能是生产成本。

  营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出,捐赠支出,非常损失,固定资产盘亏等

  制造费用是什么?

  制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的,应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质,合理地选择制造费用分配方法。

  企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。该账户应按不同的生产单位设立明细账,账内按照费用项目设立专栏或专户,分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务而且制造费用数额较小,为了减少转帐手续,对发生的各项制造费用,也可以不通过“制造费用”账户核算,直接计入“辅助生产成本”账户。“制造费用”账户属于成本费用类账户,借方登记归集发生的制造费用,贷方反映制造费用的分配,月末无余额。

  通过制造费用账户核算各项制造费用的生产单位,对生产过程中发生的各项制造费用,应根据有关费用分配表及凭证登记“制造费用”账户及所属的明细账。由于制造费用的具体项目众多,这里只能按大类,选择有代表性的项目说明制造费用的归集

文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

准确界定不同形式用工的法律关系及其按准则要求进行的会计处理
根据准则要求,不同形式用工的法律关系及其会计处理如下:   1.劳动合同用工:劳动合同用工是指企业与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。在会计处理上,企业应当按照劳动合同约定的工资、福利等支付给劳动者,并按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时,企业应当将劳动者的薪酬成本计入相关成本费用科目。   2.劳务派遣用工:劳务派遣用工是指企业通过劳务派遣公司聘用劳动者,由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同并负责管理。在会计处理上,企业应当按照与劳务派遣公司的合同约定支付劳务费用,并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时,企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。   3.临时用工:临时用工是指企业根据生产经营需要,临时聘用劳动者完成一定任务。在会计处理上,企业应当按照与劳动者的合同约定支付劳务费用,并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时,企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。   4.实习生用工:实习生用工是指企业聘请尚未毕业的在校学生进行实习。在会计处理上,企业可以不向实习生支付工资,但应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时,企业应当将实习生的薪酬成本计入相关成本费用科目。   5.外包用工:外包用工是指企业将部分业务或职能交由外部专业机构或个人完成。在会计处理上,企业应当按照与外包机构的合同约定支付外包费用,并将外包费用计入相关成本费用科目。同时,企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。   总之,企业在进行不同形式用工的会计处理时,应当根据相关法律法规和会计准则的要求,准确界定法律关系,合理核算薪酬成本和相关费用,确保会计信息的真实、完整和准确。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注