客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 会计实务会计学习正文

职工薪酬账务处理怎么做?

2021-03-09 13:40  责编:玲珑  浏览:1200
来源 会计网
0

  职工薪酬一般包括工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,工会经费和职工教育经费,社保及公积金等,对于职工薪酬,应如何进行账务处理?

职工薪酬

  职工薪酬如何做账?

  1.工资、奖金、津贴和补贴

  借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)

         制造费用(生产车间管理人员薪酬)

         管理费用(行政人员薪酬)

         销售费用(销售人员薪酬)

         研发支出(从事研发活动人员薪酬)

         在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

           贷:应付职工薪酬

  实际发放:

  借:应付职工薪酬

         贷:银行存款、库存现金等

  2.职工福利费

  借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

         贷:应付职工薪酬——职工福利费

  3.国家规定计提标准的职工薪酬

  (1)工会经费和职工教育经费。

  借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

         贷:应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费

  (2)社会保险费和住房公积金。

  借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

         贷:应付职工薪酬——社会保险费

                应付职工薪酬——住房公积金

  代扣代缴:

  借:应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金

         贷:其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)

                其他应付款——住房公积金

  4.非货币性职工薪酬

  计提时:

  借:生产成本、制造费用、管理费用等

         贷:应付职工薪酬——非货币性福利(含税公允价值)

  发放时:

  借:应付职工薪酬——非货币性福利

         贷:主营业务收入(售价)

                应交税费——应交增值税(销项税额)

  同时结转成本:

  借:主营业务成本

         存货跌价准备

         贷:库存商品

  外购商品时:

  借:库存商品(含增值税,不可抵扣)

         贷:银行存款等

  计提时:

  借:管理费用等

         贷:应付职工薪酬——非货币性福利

  发放时:

  借:应付职工薪酬——非货币性福利

         贷:库存商品(含增值税)

  职工薪酬包括什么内容?

  职工薪酬具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

  根据企业会计准则,职工薪酬包括以下内容:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

  其中,职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。

  短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外

  工资薪金所得、职工福利费是什么?

  工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

  职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

  企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。

文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

职工福利费与劳动保护的区分
职工福利费与劳动保护费是企业用于保障员工权益和提高其生活质量的两种不同的费用,但它们之间存在一定的区别:   1.概念上的区别:   -劳动保护费,全称劳动保护费,主要是确因工作需要为员工配备或提供安全保护用品等所发生的支出。例如:工作服、各种防护手套、洗衣粉、清凉饮料、防暑降温用品以及特殊工种的安全保护用品等。   -职工福利费则是企业为提高员工生活质量体现公司人文关怀专门用于员工医疗、补助以及其他福利事项的经费。这包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发生的各项补贴和非货币性福利,如:职工医疗费、供暖补贴、交通补贴等;还包括为解决员工生活困难的安家费、员工直系供养亲属的医疗费、丧葬补助费等。   2.使用范围上的区别:   -劳动保护费通常发生在特定的岗位上,确保员工在劳动过程中免遭或者减轻伤害。   -职工福利费则带有普遍性质的福利支出,可以涵盖更广泛的福利项目,旨在提高所有员工的生活质量。   3.税务处理上的区别:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以扣除,但不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品。而用现金形式发放的劳动保险费是不允许税前扣除的。如果将劳动保护费误入职工福利费,可能会导致企业多交税,反之则可能因为少交税而存在被税务处罚的风险。   综上所述,企业在处理这两种费用时需要明确其定义和范围,确保正确区分并合理使用,以避免税务风险。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注