工资多计提怎么做账务处理？

　　企业在日常经营过程中，每月都要计提员工工资，而实际发放工资时，对于多计提的工资，应如何做账务处理？

　　工资多计提的账务处理

　　工资多计提按照下列会计分录编写红字分录冲销。

　　借：生产成本（一线生产工人的薪酬）

　　　　制造费用（车间管理人员的薪酬）

　　　　管理费用（行政管理部门人员的薪酬）

　　　　销售费用（销售人员的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人员的薪酬）

　　　　研发支出（研发支出人员的职工薪酬）

　　　　贷：应付职工薪酬——工资

　　　　　　应付职工薪酬——职工福利费

　　　　　　应付职工薪酬——工会经费

　　　　　　应付职工薪酬——职工教育经费

　　　　　　应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）

　　　　　　应付职工薪酬——住房公积金等（企业负担部分）

　　什么是应付职工薪酬？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应当按照工资、奖金、津贴和补贴、工会经费和职工教育经费、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、带薪缺勤、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

　　红字更正法的适用情况

　　1、记账凭证中的借、贷科目发生错误的，用红字填制一张和原错误记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏写明“更正某年某月某日第某号凭证的错误”用于注销原错误的记账凭证，之后用蓝字填制一张正确的记账凭证，并在摘要栏注明“补记某年某月某日凭证”。

　　2、记账凭证借贷科目没错，但是所记金额比应记金额大。用红字将多记的金额填制一张记账凭证来冲销错误记账凭证的金额。摘要栏中注明“冲销某月某日第某号凭证多记金额”即可。