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试题
不定项选择题(新)
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2008年底爆发的
全
球金融危机波及了H
国
,导致H
国
外贸出口大幅度下降。大量企业倒闭,工人失业,经济增长停滞。为保障经济增长和提升就业,H
国
出台了一篮子经济刺激方案,如增加
国
家基础建设投
资
支出、通过公开市场操作向市场释放大量流动性(2010年余额比上年增长19.7%,余额比上年增长21.2%)等,造成市场需求旺盛但有效供给不足。与此同时,在
国
际上,由于美
国
不断推出量化扩张性货币政策,美元泛滥造成
国
际大宗商品
价
格
猛涨,传导到H
国
造成原材料
价
格
上涨。2010年H
国
各月CPI同比增长的数据如下:1月增长1.5%,2月增长3.1%,3月增长3.3%,4月增长3%,5月增长3.4%,6月增长3.5%,7月增长3.7%,8月增长3.7%,9月增长3.9%,10月增长4.4%,11月增长5.1%,12月增长5.2%。人们在经济生活中普遍形成了
价
格
持续上涨的预期。 2010年,H
国
通货膨胀的类型是()。
试题
多选题
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甲公司是沿海地区的一家大型物流配送企业,业务量位居
全
国
同行业三甲之列。该公司的业务明确定位于只做文件与小件业务,承诺在
国
内一、二级城市快件24小时送达,其他城市不超过36小时。为此,公司在
全
国
建立了2个快递分拨中心、50多个中转场及100多个直营
网
点。甲公司采用平衡
计
分卡对企业绩效进行衡量。从顾客的角度看,甲公司的平衡
计
分卡内容可以包括( )。
试题
不定项选择题(新)
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有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力
资
源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发
计
划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的
全
面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须
全
部参加培训,并配以严
格
的考勤和培训效果
评
估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力
资
源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假,中途退场现象较为严重;②进行现场
评
估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融
会
贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力
资
源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据材料,回答下列问题:该公司人力
资
源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。
试题
不定项选择题(新)
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有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力
资
源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发
计
划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的
全
面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须
全
部参加培训,并配以严
格
的考勤和培训效果
评
估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力
资
源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假,中途退场现象较为严重;②进行现场
评
估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融
会
贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力
资
源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据材料,回答下列问题:该公司人力
资
源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。
试题
多选题
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甲公司是沿海地区的一家大型物流配送企业,业务量位居
全
国
同行业三甲之列。该公司的业务明确定位于只做文件与小件业务,承诺在
国
内一、二级城市快件24小时送达,其他城市不超过36小时。为此,公司在
全
国
建立了2个快递分拨中心、50多个中转场及100多个直营
网
点。甲公司采用平衡
计
分卡对企业绩效进行衡量。从顾客的角度看,甲公司的平衡
计
分卡内容可以包括( )。
试题
单选题
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根据
国
有
资
产管理法律制度的规定,
国
有企业产权转让过程中,转让项目自首次正式披露信息 之日起超过一定期限内未征集到合
格
受让方的,应当重新履行审
计
、
资
产
评
估以及信息披露等产 权转让工作程序。该期限为( )。
试题
单选题
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甲公司对外提供中期财务
会
计
报告,2007年6月6日以每股6元的
价
格
购进某股票100万股作为交易性金融
资
产,其中包含每股已宣告尚未发放的现金股利0.1元,另付相关交易费用0.4万元,于6月15日收到现金股利,6月30日该股票收盘
价
格
为每股5元,7月15日以每股5.50元的
价
格
将股票
全
部售出,则出售该交易性金融
资
产的处置收益为( )万元。
试题
单选题
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甲公司对外提供中期财务
会
计
报告,2007年6月6日以每股6元的
价
格
购进某股票100万股作为交易性金融
资
产,其中包含每股已宣告尚未发放的现金股利0.1元,另付相关交易费用0.4万元,于6月15日收到现金股利,6月30日该股票收盘
价
格
为每股5元,7月15日以每股5.50元的
价
格
将股票
全
部售出,则出售该交易性金融
资
产的处置收益为( )万元。
试题
多选题
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甲公司是C
国
的互联
网
金融企业,业务量位居
全
国
同行业三甲之列。甲公司近期打算运用平衡
计
分卡提升顾客满意度,甲公司可以考虑改进的领先指标包括( )。
试题
单选题
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根据
国
有
资
产管理法律制度的规定,
国
有企业产权转让过程中,转让项目自首次正式披露信息之日起超过一定期限内未征集到合
格
受让方的,应当重新履行审
计
、
资
产
评
估以及信息披露等产权转让工作程序。该期限为( )。
试题
不定项选择题(新)
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【第6题】甲公司和乙公司为同一母公司最终控制下的两家公司,采用相同的
会
计
政策。2020年6月30日,甲公司向其母公司支付现金4340万元,取得母公司拥有乙公司100%股权,于当日起能够对乙公司实施控制。合并后甲公司对乙公司的股权投
资
采用成本法核算,且乙公司仍维持其独立法人地位继续经营。2020年6月30日乙公司在母公司合并报表中的净
资
产账面
价
值为4000万元,乙公司经
评
估的市场
价
值为5000万元。2020年12月31日,乙公司利润表显示当年实现净利润100万元。2021年2月20日发布经股东
会
批准的利润决算报告,决定分配现金股利60万元,并于2021年3月20日发放了
全
部股利。2021年12月1日,因公司战略发展调整,甲公司将乙公司股权
全
部出售给本集团之外的丙企业,收到现金5400万元。假定不考虑相关税费等其他因素影响,请回答下列问题:1.2020年6月30日,甲公司取得乙公司股权时,长期股权投
资
的入账
价
值为( )万元。
试题
单选题
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方某接受房产赠与,手续齐
全
、合法,赠与合同上注明该房产原值25万元,方某支付相关税费2.5万元。经税务机关
评
估,该房产市场
价
格
为35万元。方某获赠房产应缴纳个人所得税( )万元。
试题
多选题
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甲公司是沿海地区的一家大型物流配送企业,业务量位居
全
国
同行业三甲之列。该公司的业务明确定位于只做文件与小件业务,承诺在
国
内一、二线城市快件24小时送达,其他城市不超过36小时。为此,公司在
全
国
建立了2个快递分拨中心、50多个中转场及100多个直营
网
点。甲公司采用平衡
计
分卡对企业绩效进行衡量。从顾客的角度看,甲公司平衡
计
分卡的内容可以包括( )。
试题
多选题
查看答案 >
甲公司是沿海地区的一家大型物流配送企业,业务量位居
全
国
同行业三甲之列。该公司的业务明确定位于只做文件与小件业务,承诺在
国
内一、二线城市快件24小时送达,其他城市不超过36小时。为此,公司在
全
国
建立了2个快递分拨中心、50多个中转场及100多个直营
网
点。甲公司采用平衡
计
分卡对企业绩效进行衡量。从顾客的角度看,甲公司平衡
计
分卡的内容可以包括( )。
试题
多选题
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甲公司(非投
资
性主体)为乙公司、丙公司的母公司,乙公司为投
资
性主体,拥有两家
全
资
子公司,两家子公司均不为乙公司的投
资
活动提供相关服务,丙公司为股权投
资
基金,拥有两家联营企业,丙公司对其拥有的两家联营企业按照公允
价
值考查和
评
价
管理层业绩。不考虑其他因素,下列关于甲公司、乙公司和丙公司对其所持股权投
资
的
会
计
处理中,正确的有( )。
试题
不定项选择题(新)
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有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力
资
源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发
计
划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的
全
面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须
全
部参加培训,并配以严
格
的考勤和培训效果
评
估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力
资
源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场
评
估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融
会
贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力
资
源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。(2)该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。
试题
不定项选择题(新)
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有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力
资
源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发
计
划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的
全
面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关人员必须
全
部参加培训,并配以严
格
的考勤和培训效果
评
估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力
资
源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场
评
估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融
会
贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力
资
源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。(4)公司人力
资
源部对以后的培训与开发进行监督的做法,正确的是( )。
试题
多选题
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甲公司是C
国
的互联
网
金融企业,业务量位居
全
国
同行业三甲之列。甲公司近期打算运用平衡
计
分卡提升公司业绩,并选取了雇员满意度、每个雇员的收入、主要客户的收益率和新客户开发率作为业绩衡量指标。上述指标涵盖的角度有( )
试题
多选题
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甲公司是C
国
的互联
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金融企业,业务量位居
全
国
同行业三甲之列。甲公司近期打算运用平衡
计
分卡提升公司业绩,并选取了雇员满意度、每个雇员的收入、主要客户的收益率和新客户开发率作为业绩衡量指标。上述指标涵盖的角度有( )
试题
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甲公司是C
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的互联
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金融企业,业务量位居
全
国
同行业三甲之列。甲公司近期打算运用平衡
计
分卡提升公司业绩,并选取了雇员满意度、每个雇员的收入、主要客户的收益率和新客户开发率作为业绩衡量指标。上述指标涵盖的角度有( )
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