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试题多选题

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下列各项中，通常需要注册会计师运用职业判断的有（）（2017）。
试题多选题

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根据有关规定，上市公司独立董事在经公司全体独立董事1/2以上同意后，可以行使的职权有（）。
试题多选题

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甲公司是一家电信设备制造商，为了海外业务的拓展，决定大规模采取企业并购方式发展多元化，使公司成长为一家业务涉及金融、保险、酒店、电子等行业的多元化大企业。该公司将实施的组织结构可能为（）。
试题单选题

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2009年1月1日，长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，长江公司授予日股票市价为5元，2009年至2012年每年年末股价分别为13元，15元，16元和17元。协议约定，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。截止2012年年末，假设长江公司共有10名管理人员离职，该项股份支付对长江公司管理费用累计影响金额是()元。
试题单选题

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某上市公司拟聘任独立董事一名。甲为该公司人力资源总监的大学同学；乙为在该公司中持股7%的某国有企业的负责人；丙曾任该公司财务部经理，半年前离职；丁为某大学法学院教授，兼职担任该公司子公司的法律顾问。根据公司法律制度的规定，可以担任该公司独立董事的是（）。
试题多选题

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根据企业国有资产法律制度的规定，下列关于国家出资企业中职工代表的说法中，正确的是（）。
试题单选题

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根据公司法律制度的规定，下列各项中，不属于有限责任公司监事会职权的是（）。
试题单选题

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某企业进行薪酬制度设计时，可做到同职同薪，能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用，但容易造成内部不公平，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
试题不定项选择题(新)

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(四）一家在北京设立的高新技术企业，2019年实际支付合理的工资薪金总额300万元，实际发生职工福利费60万元，职工教育经费20万元。另外，企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元，购买补充医疗保险支付20万元。该企业2019年度允许税前扣除的补充医疗保险费金额是（）万元。
试题单选题

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某企业实行标准工时制。2022年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每个工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
试题不定项选择题(新)

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下列各项中,应在“应付职工薪酬"科目核算的有(　　　)。
试题单选题

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下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是（）
试题多选题

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关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（　　）。
试题单选题

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人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
试题多选题

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关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（　　）。
试题判断题

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企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬（）　
试题单选题

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1996年6月，吴某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，吴某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，吴某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，吴某回国到丙公司工作；2010年7月，吴某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（　　）。
试题多选题

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下列关于职工代表的表述中，符合公司法相关规定的有（）。
试题单选题

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2009年1月1日，长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，长江公司授予日股票市价为5元，2009年至2012年每年年末股价分别为13元，15元，16元和17元。协议约定，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。截止2012年年末，假设长江公司共有10名管理人员离职，该项股份支付对长江公司管理费用累计影响金额是()元。
试题判断题

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企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以非累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

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