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试题单选题

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下列有关询问程序的说法中，错误的是（）。
试题多选题

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海蓝公司2017年1月1日按面值发行总额2000万元的可转换公司债券，另支付发行费用20万元，该可转换公司债券的期限为3年，分年付息、到期还本，票面利率年利率为4%。发行时二级市场上与之类似的没有附带转股权的债券的市场利率是5%。已知：(P/F,5%,1)=0.9524;(P/F,5%,2)=0.9070;(P/F,5%,3)=0.8638，下列会计处理中正确的有（）
试题单选题

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下列各项中，属于平衡计分卡作为绩效管理工具的优点是（）。
试题不定项选择题(新)

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某企业市场营销部对张主管和王主管进行绩效考核，确定了销售量完成率等10项绩效考核指标，并将每个指标的评价尺度分为5个等级。考核组根据两位主管的表现确定每项指标的考核得分，最终综合确定两位主管的考核分数和考核结果等级。考核指标和考核结果如下表所示。表中（）和○中的数字分别为张主管和王主管在该项考核中的得分。根据考核结果对较好的主管进行提薪，对较差的主管进行降薪。该企业实施的激励薪酬制度为（）。
试题不定项选择题(新)

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某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题,公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业绩股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩股份的员工分红权和配股权。根据以上材料，回答下列问题：该公司的员工持股计划激励的对象可以包括()。
试题不定项选择题(新)

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某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题,公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业绩股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩股份的员工分红权和配股权。根据以上材料，回答下列问题：除了依法合规外,该公司实施员工持股计划还应当依的原则有()。
试题单选题

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甲公司从二级市场购入乙公司发行在外的普通股股票20万股，将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，支付的价款为240万元（其中包括已宣告但尚未发放的现金股利1元/股），另支付交易税费10万元。则甲公司该金融资产的入账价值为（）万元。
试题不定项选择题(新)

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小王在某建筑公司当泥瓦匠，每月工资8000元，每天工作时间为上午9时至下午5时，该建筑公司为小王缴纳了社会保险。某日下午5时10分，下班后小王还在收拾工地上的工具物品，工地高楼施工区掉下一块石头，砸在小王脚上。之后，小王被认定为工伤。停工留薪期满后，由于伤口出现感染，小王需要延长停工留薪期。最终，小王被鉴定为十级伤残。劳动合同到期后，小王离开建筑公司。根据以上材料回答下列问题：小王伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）
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甲公司从二级市场购入乙公司发行在外的普通股股票20万股，将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，支付的价款为240万元（其中包括已宣告但尚未发放的现金股利1元/股），另支付交易税费10万元。则甲公司该金融资产的入账价值为（）万元。
试题多选题

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关于我国社会主义初级阶段的说法，正确的有( )。
试题不定项选择题(新)

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某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融治、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为千多千少ー个样，业绩好也没有什么奖励措施，员エ队伍人心渙散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。离职后的人员普遍反映新公司待遇更高，这表明该公司的()工作存在问题。
试题单选题

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甲公司 2×18 年 1 月 1 日按面值发行 5 年期分期付息、一次还本的可转换公司债券 2 000万元，款项已存入银行，债券票面利率为 6%。债券发行 1 年后可转换为普通股股票，初始转股价为每股 10 元，股票面值为每股 1 元。同期二级市场上与之类似的没有附带转换权的债券市场利率为 9%。则甲公司 2×18 年 12 月 31 日因该可转换债券应确认利息费用（）元。（已知(P/A，9%，5)=3.8897，(P/F，9%，5)=0.6499）
试题单选题

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甲公司从二级市场购入乙公司发行在外的普通股股票 15 万股，将其指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，支付的价款为 235 万元（其中包括已宣告但尚未发放的现金股利 1 元/股），另支付交易税费 5 万元。则甲公司该金融资产的入账价值为（）万元。
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以下内容关于初级会计专业职务说法错误的是（）。
试题不定项选择题(新)

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某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，后用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门、的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。
试题不定项选择题(新)

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2014年4月，中国证券监督管理委员会发布了《关于修改证券发行与承销管理办法的决定》。2015年6月，KH股份有限公司在主板市场首发新版，由ZY国际证券有限责任公司担任保荐人。本次公开发行新股4560万股，回拨机制启动前，网下初始发行数量为3192万股，占本次发行总数的70%，网上初始发行数量为1368万股，占本次发行总股数的30%。本次公开发行采用网下向符合条件的投资者询价配售和网上按市值申购定价发行相结合的方式。发行人和保荐人根据网下投资者的报价情况，对所有报价按照申报价格由高到低的顺序进行排序，并且根据修订后的《证券发行与承销管理办法》对网下的特定投资者进行优先配售。最终本次发行价格为13.62元，对应市盈率为22.98倍。本次新股发行的定价方式是（）。
试题多选题

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【0904829】针对应收账款实施函证程序，如果未收到被询证方的回函，注册会计师的下列做法中正确的有（）。
试题判断题

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【1709516】甲公司是一家咨询公司，其通过竞标赢得一个新客户，因投标发生的差旅费为10万元，应当作为合同取得成本。（）
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下列各项中，属于平衡计分卡作为绩效管理工具的优点是（）。

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