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试题多选题

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注册会计师在下列情况中披露客户的涉密信息，可能不构成违反保密原则的有（）。
试题单选题

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2014年1月1日，A公司将一项固定资产以及承担B公司的短期借款作为对价换取B公司持有的C公司15%的股权。该固定资产原值为500万元，已计提累计折旧100万元，未计提减值准备，其公允价值为450万元；B公司短期借款的账面价值和公允价值均为50万元。另为取得股权发生评估费、律师咨询费等5万元。取得股权日C公司可辨认资产的公允价值为5 000万元，负债公允价值为1 500万元。假定A公司取得该部分股权后，能够对C公司的财务和经营决策产生重大影响。假设不考虑税收因素。A公司长期股权投资的入账价值为（）万元
试题多选题

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海蓝公司2017年1月1日按面值发行总额2000万元的可转换公司债券，另支付发行费用20万元，该可转换公司债券的期限为3年，分年付息、到期还本，票面利率年利率为4%。发行时二级市场上与之类似的没有附带转股权的债券的市场利率是5%。已知：(P/F,5%,1)=0.9524;(P/F,5%,2)=0.9070;(P/F,5%,3)=0.8638，下列会计处理中正确的有（）
试题单选题

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2014年1月1日，A公司将一项固定资产以及承担B公司的短期借款作为对价换取B公司持有的C公司15%的股权。该固定资产原值为500万元，已计提累计折旧100万元，未计提减值准备，其公允价值为450万元；B公司短期借款的账面价值和公允价值均为50万元。另为取得股权发生评估费、律师咨询费等5万元。取得股权日C公司可辨认资产的公允价值为5 000万元，负债公允价值为1 500万元。假定A公司取得该部分股权后，能够对C公司的财务和经营决策产生重大影响。假设不考虑税收因素。A公司长期股权投资的入账价值为（）万元
试题多选题

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甲公司是沿海地区的一家大型物流配送企业，业务量位居全国同行业三甲之列。该公司的业务明确定位于只做文件与小件业务，承诺在国内一、二级城市快件24小时送达，其他城市不超过36小时。为此，公司在全国建立了2个快递分拨中心、50多个中转场及100多个直营网点。甲公司采用平衡计分卡对企业绩效进行衡量。从顾客的角度看，甲公司的平衡计分卡内容可以包括( )。
试题单选题

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甲公司是一家电器销售企业，每年6月到10月是销售旺季，管理层拟用存货周转率评价全年存货管理业绩，适合使用的公式是（　）。
试题不定项选择题(新)

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M公司是科创板上市公司。在国家创新驱动战略引导下，决定从银行贷款5000万元，扩大高端产品产能，实施产品升级战略。现有两个方案可供选择。方案一，建设一条新的生产线：经调研和测算，项目的经济寿命为10年；项目固定资产投资额为9800万元，采用直线法折旧，期末残值收入为800万元；流动资产投资额为1000万元；项目建成投产后，预计项目年销售收入为5500万元，每年固定成本(不含折旧)为600万元，每年变动成本总额为2000 万元；假设M公司所得税税率为15%。方案二，M公司通过向生产同类高端产品的N公司股东发行普通股的方式，吸收合并N公司，实现产品升级目标。根据以上资料，回答下列问题：方案一的初始现金流量为( )万元。
试题不定项选择题(新)

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某国有资金投资建设项目，采用公开招标方式进行施工招标，业主委托具有相应招标代理和造价咨询资质的中介机构编制了招标文件和招标控制价，招标文件规定 3 月 16 日上午 9 时为投标截止时间，B 公司于 3 月 16 日下午 1 时才将投标文件送达指定地点。通过招投标活动，最终确定施工总承包单位 A 公司为中标单位。关于该工程招标控制价的说法，错误的是（）。
试题不定项选择题(新)

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某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融治、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为千多千少ー个样，业绩好也没有什么奖励措施，员エ队伍人心渙散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法:凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。如果你是人力资源部经理，你认为应该采取的对策有()。
试题不定项选择题(新)

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某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，后用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高。三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。
试题不定项选择题(新)

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某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话.宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同-项目预算可能有两个部门在做，后用哪个部、的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门、的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部(业绩前三的员工还得到了更优的奖励。根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。
试题多选题

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量表法是一种把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。
试题不定项选择题(新)

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某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果见下表。该部门所釆用的方法是（）。
试题不定项选择题(新)

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某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。该企业第一薪酬等级中的第三薪酬级别的薪酬值为（）元/月。
试题不定项选择题(新)

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某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。该企业第一薪酬等级的薪酬区间最高值为（）元/月。
试题单选题

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关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
试题单选题

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在对营业收入进行细节测试时，A注册会计师对顺序编号的销售发票进行了检查。针对所检查的销售发票，A注册会计师记录的识别特征通常是（）。（2011）
试题单选题

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初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业适合的股权激励模式是()
试题判断题

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【1709516】甲公司是一家咨询公司，其通过竞标赢得一个新客户，因投标发生的差旅费为10万元，应当作为合同取得成本。（）
试题单选题

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初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业适合的股权激励模式是( )。

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