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试题单选题

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公司拟发行5年期债券进行筹资，债券面值100元，票面利率12%，单利计息，到期一次还本付息。当时市场利率为10%（按年、复利计息），则该公司债券的发行价格为（）元。
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下列各项中，属于平衡计分卡内部业务流程维度业绩评价指标的是（）。
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甲公司是上市公司，2X16年2月1日，甲公司临时股东大会审议通过向P公司非公开发行股份，购买P公司持有的乙公司的90%股权。甲公司此次非公开发行前的股份为2 000万股，向P公司发行股份数量为5 000万股，非公开发行完成后，P公司能够控制甲公司。2X16年9月30日，非公开发行经监管部门核准并办理完成股份登记等手续，乙公司经评估确认的发行在外股份的公允价值总额为20 000万元，甲公司2X16年9月30日的股票价格为每股4元。则不考虑少数股东权益时反向购买的合并成本为( )万元。
试题不定项选择题(新)

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（一）位于某市的甲旅游公司为增值税一般纳税人，2022年5月发生以下业务：（1）取得旅游费收入共计720万元，其中向境内其他单位支付旅游交通费73.5万元，住宿费36万元，门票费26万元，签证费3.7万元，旅游公司选择按照扣除支付给其他单位相关费用后的余额为计税销售额，并开具普通发票（以上金额均为含税价）。（2）将2019年1月在公司注册地购入的一套门市房对外出租，购入时进项税已抵扣。本月一次性收取半年的含税租金39.24万元。（3）公司将一台旅游车转为职工通勤班车，该车购进时已抵扣进项税额，入账原值为68万元，已提折旧40.8万元，该车评估价格为24万元。（4）委托装修公司对自用房屋进行装修，取得该装修公司开具的增值税专用发票，注明装修费54万元；支付装卸费，取得搬运公司开具的增值税专用发票，注明金额4.2万元。已知：本月取得的相关票据均符合税法规定并在本月认证抵扣。根据以上资料，回答下列问题:该公司当月应缴纳增值税( )万元。
试题不定项选择题(新)

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（一）位于某市的甲旅游公司为增值税一般纳税人，2022年5月发生以下业务：（1）取得旅游费收入共计720万元，其中向境内其他单位支付旅游交通费73.5万元，住宿费36万元，门票费26万元，签证费3.7万元，旅游公司选择按照扣除支付给其他单位相关费用后的余额为计税销售额，并开具普通发票（以上金额均为含税价）。（2）将2019年1月在公司注册地购入的一套门市房对外出租，购入时进项税已抵扣。本月一次性收取半年的含税租金39.24万元。（3）公司将一台旅游车转为职工通勤班车，该车购进时已抵扣进项税额，入账原值为68万元，已提折旧40.8万元，该车评估价格为24万元。（4）委托装修公司对自用房屋进行装修，取得该装修公司开具的增值税专用发票，注明装修费54万元；支付装卸费，取得搬运公司开具的增值税专用发票，注明金额4.2万元。已知：本月取得的相关票据均符合税法规定并在本月认证抵扣。根据以上资料，回答下列问题:该公司当月实际抵扣的增值税进项税额为( )万元。
试题不定项选择题(新)

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（一）位于某市的甲旅游公司为增值税一般纳税人，2022年5月发生以下业务：（1）取得旅游费收入共计720万元，其中向境内其他单位支付旅游交通费73.5万元，住宿费36万元，门票费26万元，签证费3.7万元，旅游公司选择按照扣除支付给其他单位相关费用后的余额为计税销售额，并开具普通发票（以上金额均为含税价）。（2）将2019年1月在公司注册地购入的一套门市房对外出租，购入时进项税已抵扣。本月一次性收取半年的含税租金39.24万元。（3）公司将一台旅游车转为职工通勤班车，该车购进时已抵扣进项税额，入账原值为68万元，已提折旧40.8万元，该车评估价格为24万元。（4）委托装修公司对自用房屋进行装修，取得该装修公司开具的增值税专用发票，注明装修费54万元；支付装卸费，取得搬运公司开具的增值税专用发票，注明金额4.2万元。已知：本月取得的相关票据均符合税法规定并在本月认证抵扣。根据以上资料，回答下列问题:该公司业务（2）应确认销项税额( )万元。
试题不定项选择题(新)

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某普通住宅项目的建设单位委托招标代理机构，采用公开招标的方式办理该项目的招标事宜。公布招标信息后，在投标截止时间内，收到A、B、C、D、E、F共6家施工企业的投标文件，施工企业G的投标文件晚了一天送，已向招标人作出书面解释。各施工企业均按招标文件的规定提供了投标保证金。招标代理机构按规定确定评标委员会专家成员共计10人，并授权该评委会确定中标人。开标时，发现D企业的投标文件关键内容字迹重叠，不易辨认，但进行了澄清和补正。评标过程中发现C企业的投标报价明显低于标底，但C企业不能提供相关证明材料。经评标委员会评审后确定中标单位为B企业。根据以上资料，回答下列问题：评标委员会中经济、技术方面的专家可以是（）人。
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房地产开发项目决策的目的是选择具体的投资项目，具体包括（）。
试题不定项选择题(新)

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有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(4)公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。
试题不定项选择题(新)

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有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。(2)该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。
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下列关于土地增值税的说法中，错误的有（）。
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建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。
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关于股票基金与单一股票的不同点，下列说法正确的是（）。
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经与华北公司协商，华东公司以一批产成品换入华北公司的一项专利技术，交换日，华东公司换出产品的账面价值为5G0万元，公允价值为700万元(等于计税价格)，华东公司将产品运抵华北公司并向华北公司开具了增值税专用发票，当日双方办妥了专利技术所有权转让手续。经评估确认，该专项技术的公允价值为900万元，华东公司另以银行存款支付华北公司81万元，甲、华北公司均为增值杭一般纳税人，适用的增值税税率均为1700,不考虑其他因素，华东公司换入专利技术的入账价值是（）。
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【0803638】下列关于市净率相对价值评估模型的表述中，错误的有（）。
试题不定项选择题(新)

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（一）位于某市的甲旅游公司为增值税一般纳税人，2022年5月发生以下业务：（1）取得旅游费收入共计720万元，其中向境内其他单位支付旅游交通费73.5万元，住宿费36万元，门票费26万元，签证费3.7万元，旅游公司选择按照扣除支付给其他单位相关费用后的余额为计税销售额，并开具普通发票（以上金额均为含税价）。（2）将2019年1月在公司注册地购入的一套门市房对外出租，购入时进项税已抵扣。本月一次性收取半年的含税租金39.24万元。（3）公司将一台旅游车转为职工通勤班车，该车购进时已抵扣进项税额，入账原值为68万元，已提折旧40.8万元，该车评估价格为24万元。（4）委托装修公司对自用房屋进行装修，取得该装修公司开具的增值税专用发票，注明装修费54万元；支付装卸费，取得搬运公司开具的增值税专用发票，注明金额4.2万元。已知：本月取得的相关票据均符合税法规定并在本月认证抵扣。根据以上资料，回答下列问题:该公司业务（1）应确认销项税额( )万元。
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有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发射实施过程中的( )环节。
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有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是( )。
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有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发射实施过程中的( )环节。
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下列关于企业价值的说法中，错误的有（）。

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