计提工资个税合并分录处理，附工资个税计算方法

企业合并是指两个或多个企业通过资产、负债和股权的交换，实现业务整合、资源优化配置和规模扩张的过程。企业合并涉及到的税收问题较为复杂，企业在进行合并时，需要充分了解相关税收政策，合理规划税收筹划方案，确保企业合法合规地享受税收优惠，降低税收风险。 　　企业合并的纳税处理主要包括以下几个方面： 　　1.企业所得税处理：企业合并后，原企业的所得税由新设立的独立法人实体分别承担。原企业应按照税法规定，对合并前的利润进行清算，计算应缴纳的企业所得税。新设立的独立法人实体在合并后的一定期限内（通常为5年），可以按照原企业的资产、负债和业务情况，享受一定的税收优惠政策。 　　2.增值税处理：企业合并后，原企业的增值税由新设立的独立法人实体分别承担。合并前的原企业应按照税法规定，对其增值税进项税额和销项税额进行清算，计算应缴纳的增值税。新设立的独立法人实体在合并后的一定期限内（通常为3年），可以按照原企业的资产、负债和业务情况，享受一定的增值税优惠政策。 　　3.营业税处理：企业合并后，原企业的营业税由新设立的独立法人实体分别承担。合并前的原企业应按照税法规定，对其营业税进行清算，计算应缴纳的营业税。新设立的独立法人实体在合并后的一定期限内（通常为3年），可以按照原企业的资产、负债和业务情况，享受一定的营业税优惠政策。 　　4.个人所得税处理：企业合并后，原企业的个人所得税由新设立的独立法人实体分别承担。合并前的原企业应按照税法规定，对其员工的工资、薪金所得进行清算，计算应代扣代缴的个人所得税。新设立的独立法人实体在合并后的一定期限内（通常为3年），可以按照原企业的员工工资、薪金水平，享受一定的个人所得税优惠政策。 　　5.其他税种处理：企业合并后，原企业涉及的其他税种（如房产税、土地使用税等）由新设立的独立法人实体分别承担。合并前的原企业应按照税法规定，对其涉及的其他税种进行清算，计算应缴纳的税款。新设立的独立法人实体在合并后的一定期限内（通常为3年），可以按照原企业的资产、负债和业务情况，享受一定的其他税种优惠政策。 　　总之，企业合并的纳税处理涉及到企业所得税、增值税、营业税、个人所得税等多个税种。企业在进行合并时，应充分了解相关税收政策，合理规划税收筹划方案，确保企业合法合规地享受税收优惠，降低税收风险。

根据准则要求，不同形式用工的法律关系及其会计处理如下： 　　1.劳动合同用工：劳动合同用工是指企业与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在会计处理上，企业应当按照劳动合同约定的工资、福利等支付给劳动者，并按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时，企业应当将劳动者的薪酬成本计入相关成本费用科目。 　　2.劳务派遣用工：劳务派遣用工是指企业通过劳务派遣公司聘用劳动者，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同并负责管理。在会计处理上，企业应当按照与劳务派遣公司的合同约定支付劳务费用，并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　3.临时用工：临时用工是指企业根据生产经营需要，临时聘用劳动者完成一定任务。在会计处理上，企业应当按照与劳动者的合同约定支付劳务费用，并将劳务费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　4.实习生用工：实习生用工是指企业聘请尚未毕业的在校学生进行实习。在会计处理上，企业可以不向实习生支付工资，但应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。同时，企业应当将实习生的薪酬成本计入相关成本费用科目。 　　5.外包用工：外包用工是指企业将部分业务或职能交由外部专业机构或个人完成。在会计处理上，企业应当按照与外包机构的合同约定支付外包费用，并将外包费用计入相关成本费用科目。同时，企业应当按照相关规定计提社会保险费、住房公积金等。 　　总之，企业在进行不同形式用工的会计处理时，应当根据相关法律法规和会计准则的要求，准确界定法律关系，合理核算薪酬成本和相关费用，确保会计信息的真实、完整和准确。

根据所得税相关规定，企业需要对职工福利费与劳动保护进行会计处理。以下是一些常见的会计处理方法： 　　1.职工福利费的会计处理： 　　-职工福利费应当在发生时计入当期费用，包括工资、奖金、津贴、补贴等。 　　-职工福利费可以按照实际发生额或者预计发生额进行计提和摊销。 　　-职工福利费的计提和摊销方法可以根据企业的具体情况进行选择，如直线法、双倍余额递减法等。 　　2.劳动保护的会计处理： 　　-劳动保护费用应当在发生时计入当期费用，包括工作服、防护手套、洗衣粉、清凉饮料、防暑降温用品等。 　　-劳动保护费用可以按照实际发生额或者预计发生额进行计提和摊销。 　　-劳动保护费用的计提和摊销方法可以根据企业的具体情况进行选择，如直线法、双倍余额递减法等。 　　需要注意的是，企业在进行职工福利费与劳动保护的会计处理时，应当遵守所得税相关规定，确保会计处理的准确性和合规性。同时，企业还应当及时向税务部门申报和缴纳相关税费，以避免税务风险。