下列选项中，打破了税法效力等级的限制，即居于特别法地位较低级别的税法，其效力可以高于作为普通法的级别较高的税法的原则是（　　）。 - 税务师试题单选题

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题目

【单选题】

下列选项中，打破了税法效力等级的限制，即居于特别法地位较低级别的税法，其效力可以高于作为普通法的级别较高的税法的原则是（　　）。

A: 特别法优于普通法原则

B: 新法优于旧法原则

C: 法律优位原则

D: 法律不溯及既往原则

答案解析

【考点】税法的原则
【解题思路】依据特别法优于普通法的原则，当两部法律对同一事项分别定有一般和特别规定时，其特别规定效力可以高于一般规定效力。该原则打破了税法效力等级的限制。

答案选 A

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1、下列选项中，打破了税法效力等级的限制，即居于特别法地位较低级别的税法，其效力可以高于作为普通法的级别较高的税法的原则是（　　）。 2、下列税法适用原则中，打破税法效力等级限制的原则是（）。 3、【例题·单选题】下列税法适用原则中，打破税法效力等级限制原则的是（）。 4、下列关于税法原则的表述中，正确的是（）。 5、根据财税2020年第9号公告规定，企业和个人通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门等国家机关，捐赠应对疫情的现金和物品，允许在计算应纳税所得额时全额扣除，这体现了（）原则。 6、居于特别法地位级别较低的税法，其效力可以高于作为普通法的级别较高的税法，这一规定体现了（　）。 7、关于税法适用原则的说法，正确的是（　　）。 8、关于税法适用原则的说法，正确的是（　　）。 9、某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：绩效薪金制度的主要优点是（）。 10、在特斯拉，员工的工作模式和多数初创公司一样，员工在一个完全开放的环境下协同办公，极客和蓝领在车间里“肩并肩”，一同努力解决复杂问题，丝毫看不出他们之间的岗位等级和职能区别。每一位员工、每一种职能都处于同一级别，所有办公室均对外开放，即使是在生产车间，“支撑”部门与“核心”部门紧密结合。特斯拉的工作模式体现的是创新型组织的（）。

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