员工可以签字自愿放弃社保吗？员工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个人都学习下。
员工签字自愿放弃社保
就能多拿工资？
最近税政君收到一位粉丝朋友留言：
“自愿”放弃社保多拿工资不可取！这里面套路可深着呢！
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国家建立社会保险制度，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利，而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，用人单位与员工即使签订了《自愿放弃购买社保承诺书》也不具有法律效力。都快2021年了，别再相信这些谣言啦~全都是满满的套路！
遇到这种情况时应该果断拒绝，并及时拨打12333进行投诉举报噢~！
一定要重视社保的缴纳
根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。
放弃缴纳社保=放弃这102项福利
说完了个人，再来说说对于企业而言，如果不给员工交社保会怎样！
人社部早已明确
就算是员工自愿放弃社保
用人单位也不能免责
受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：针对这一现象，人社部发布通知，明确说明了员工自愿放弃社保，用人单位不能免责：按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
提醒广大企业
一定要重视员工社保的缴纳
作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 
企业必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
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