公司随意调岗违法吗？
问各位职场人一个问题，员工不是不能胜任工作，也不是患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后还不能从事原工作。在上述前提下，公司未经劳动者同意就调岗，违法吗？很多人可能会脱口而出违法，但事实上，却不一定违法。调岗实质上是对于劳动合同的变更，《劳动合同法》对此有规定。法院判例
我们来看一个真实的案例，某公司员工宋某在公司工作多年后，双方在16年1月1日签订了无固定期限劳动合同，其中规定，公司有权根据工作需要和宋某的工作能力，表现等调整和调动工作岗位、地点、职务等。宋某原本担任公司人事经理，工作地点在市区，工资5000+200元补助，17年时，公司将宋某从分公司调动至总公司，职务调整为人事行政副经理，工作地点从市区调至近郊区，工资上调至5700+150元补助。宋某向公司表达拒绝调岗，随后公司又将宋某调至近郊区分公司，职务调整为客服部经理，工资调整为3500元+200元通讯补助+1500元职务补贴。宋某再次拒绝公司调岗。此后，宋某向公司提出解除劳动关系，理由是公司擅自调岗，降低工资标准等，并向仲裁委员会提出仲裁，要求支付赔偿金，最后仲裁委员会驳回宋某要求，宋某向法院起诉公司。双方对簿公堂，宋某表示第一次拒绝调岗因办公距离过远，第二次拒绝调岗则是因为职务和薪酬变动。公司则表示，职务变动后依旧属于宋某可以胜任的工作，且总体待遇并未减少，调动距离也属于合理范围。一审法院认为，公司两次调岗均有正当理由，符文自身经营需要，第一次调岗上调了工资标准，职务和工作地点的调动均属于合理范围。第二次调岗并未降低工资标准，且职务和工作地点的调动均属于合理范围。因此宋某拒绝调岗的行为属于不服从公司管理，对宋某的诉讼请求不予支持。宋某不服，向中级法院提出上诉。二审法院认为，公司的调岗根据生产经营需要而调整的自主用工行为，也没有违反双方劳动合同的约定，公司对于职务、薪资、工作地点的调整均属于合理范围，因此对于宋某要求公司支付赔偿金的诉求，法院不予支持。宋某不服，向高院提出再审。最终高院裁定，公司对于宋某的调整属于因生产经营要求而做出的自主用工行为，没有违反双方签订的劳动合同，也符合法律的相关规定，宋某要求公司支付赔偿金的诉求，缺乏事实和法律依据，最终驳回宋某的再审申请。公司调岗不一定违法根据上诉的例子我们可以知道，如果公司根据自身的经营需求对劳动者做出岗位调整，且调整后的工资并未降低标准，调整后的岗位也属于合理范围，并非侮辱性或者惩罚性的调岗，且符合双方合同的约定，则公司的调岗属于合法行为。
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