薪税师考核要求有哪些？

　　薪税师作为新时代下，应运而生的兴起职业，不仅要求掌握薪税相关知识，还要学会处理薪税日常实务，理解和用好薪税政策。那么薪税师考核的要求具体有哪些？

　　薪税师的考核要求

　　考核要求主要可分为两类，一是基础原理与实务，二是技能实操与实务。

　　1、基础原理与实务

　　要求学员掌握解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题，让中层薪酬管理人员掌握薪酬设计、薪酬政策制定、薪酬预算管理、薪酬税务规划方案设计和薪酬成本控制等专业胜任能力。

　　2、技能实操与实务

　　培养学员拥有能应对职场的操作性问题，让人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、住房公积金、社会保险和个人所得税的基本知识，同时具备应对薪税管理日常工作相关的基本工作技能。

　　哪些职业适合报考薪税师？

　　1、人事

　　据调查显示，人力成本已经成为企业经营成本中的重要支出，有一半的企业人力成本占总成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入税和新个税政策实施后，人力成本大有不降反升之势。如果一名人事可以通过税务筹划、薪税方案设计而为企业大幅减少人力成本，升职加薪自然不是一件难事。

　　2、会计

　　学习薪税师相关知识，使得企业的会计人员不仅懂得了财税知识，还懂得了如何帮助企业在合理合规的情况下进行纳税筹划、个税申报等知识。

　　3、出纳

　　企业里的出纳比较核心的工作是薪资结算。学习薪税师相关知识之后，除了会掌握原本必须掌握的财税知识，还会懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例及与人力对接薪酬工资的核算，在帮助企业提升经营效率的同时，减少企业的资金流动的风险。

　　4、税务师

　　税务所有的工作都与公司资金息息相关，其中员工个税、公司资金的审计核算更是重中之重。而薪税师的相关知识，从基础的人力资源六大模块的知识，到个税计算，再到薪税费涉费风险，从理论，到实操，课程完美地适应了税务人员的工作需要。

　　薪税师考试题有哪些？

　　1、薪税师一级：区分于薪税师阶段和薪税师国际财税阶段。薪税师阶段主要考三科，分别是理论知识考试（闭卷机考）、专业能力考核（闭卷机考）、综合评审（论文答辩），其中单项选择题60题，多项选择题40题；薪税师国际财税阶段的考试题型为单项选择题50题，多项选择题50题。

　　2、薪税师二级：不管是薪税师阶段还是薪税师国际财税阶段，考试题型都为单项选择题50题，多项选择题50题。

　　3、薪税师三级：和薪税师二级的考试题型一样，单项选择题50题，多项选择题50题。