疫情期间延迟复工，员工工资该如何计算？

      在新型冠状病毒肺炎疫情的影响下，国务院、各企业纷纷都发出了春节假期延迟、复工延迟、等通知。有的企业甚至推行在家办公的形式。那么大家最关心的问题来了，在家办公有没有工资？延期上班期间的员工工资该如何计算？

      全国延长春节假期工资怎么算？

      相信大家都非常有印象，正直冠状病毒爆发的高峰期，国务院果断发出了延迟春节假期延长至2月2日的通知，对此大多是的企业都纷纷按照国务员的指示来延迟上班。不过要知道，像一些特殊的职业岗位是无法按要求去执行的，比如在医院工作的医生、护士，口罩加工厂等，像这类员工工资那该如何去计算？

在国务院发出延长假期的通知下，其实1月31日、2月1日以及2月2日这三天都是属于春节假期，对于在这三天正常上班的员工，根据相关法律法规，企业应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

      地区延迟复工工资如何计算？

      除了延长春节假期，为了避免人与人传染风险，进一步防控新型冠状病毒疫情，各地区企业基本都采取了继续延迟复工的举措，那么像这种不属于国家法定假期，却没有在企业里上班办公等情形，员工工资又该怎么计算？

      现在，大部分地区基本都是延迟至2月9日进行复工，那么对于这种状况，企业可以按照《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，然后结合劳动合同上的规定去给员工发放相对应标准的工资。