企业延迟复工，薪资怎么算？上班感染新冠病毒算工伤吗？

　　最近，因新冠病毒肺炎疫情的到来，除了人的身体健康、像企业经济、员工工资等衍生而出各式各样的问题。其中最受关注的就是员工的工资，到底企业延迟复工，薪资怎么算?上班感染新冠病毒算工伤吗?尤其对于会计人，一定要清楚!

　　企业延迟复工，薪资怎么算?

　　在疫情期间，为了更好地加强对新冠病毒的防控，降低人员的接触传染风险，不少企业都纷纷贴出了延迟复工的通知。延迟复工意味着不能正常上班工作，那么在家的日子里，工资到底怎么计算?对于这个问题，早前国家人社部已经发布了相关规定。

　　根据规定，对于延迟复工在一个工资支付周期内的，企业应根据劳动合同上的标准给员工发放工资;而对于超过一个工资支付周期的，企业应按照当地规定发放相应的生活补贴。

　　对于感染病毒的员工，公司可以开除吗?

　　受到疫情影响，很多企业都面临经济危机，为了降低成本将损失降到最低，各企业可谓绞尽脑汁来压榨员工。想对于已感染新冠病毒的员工，有的公司就会采取直接开除的方式来解决事情，这样做可行吗?

　　其实对于这种情况，国家法律条文已经有明确的规定，对于已经感染了肺炎病毒的员工，不但不能够开除，而且在患者治疗阶段，企业还需支付一定劳动报酬。

　　上班感染新冠病毒算工伤吗?

　　对于这种情况，同样也是大家最关心、最关注的问题。根据专家表示，对于员工在回到企业内工作时，因为工作原因而不幸感染了新冠肺炎病毒，应该按照《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

　　那么，作为会计人员一定要记清楚了，如今各企业正处于经济低迷时期，对于自己的薪资如果发现了异常一定要及时处理，必要时应采取法律手段维护好自己个人利益。