客服服务
下载APP
当前位置: 会计网 原创正文

会计人怎么做才能摆脱失业危机?如何制定好职业规划?

2019-12-27 16:26  责编:小会  浏览:654
来源 会计网
0

  会计人怎么做才能摆脱失业危机?这个一向都是职场人士所烦恼的问题,尤其到了中年,如果不改变自己真的很容易被淘汰。到底要怎么做才能摆脱这样的危机?如何制定好职业规划,一起来看看吧。

会计人怎么做才能摆脱失业危机?

  财会人当前职业处境

  虽说在会计领域,每年都有很多新驻军加入到行业里,但像这种情况未必是好事,随着入行会计的人数不断增加,意味着竞争就会越来越大,对于仍然在基层工作的老员工,随着年龄的增长,与新入职员工相比,你的优势就会慢慢消失,从而,“职场危机”就会出现,如果再不加把劲去提升改变自己,很快就会被社会所淘汰、面临失业的困境......

  会计人怎么做才能摆脱失业危机?

  1、重新确立职业规划

  对于已经上了年纪的中年财会人,缺点不仅仅在年龄上,由于随着年龄的增长,你的工作热情、冲劲也会慢慢减退,如果不想办法上升到一个层次,你的优势就会慢慢消失,从而会被淘汰。

  所以作为财会人的你,要想在职场上站稳阵脚,首先就要确立好一个职业规划,然后根据这个规划向目标慢慢前进,虽然进步的效果会有点慢,但是总比原地踏步要好,至少也摆脱了失业的危机。

  2、抓准时机转型

  随着经济迅速发展,对于一些比较基层的会计工作已经有逐步被人工智能所取代的趋势,因此,对于仍处于基层阶段的中年会计,如果觉得自己已经达到了瓶颈,应该要考虑考虑进行转型了。随着时代的需要,像管理会计这类复合型人才,慢慢收到企业的欢迎和看重,而且管理会计一向都是人才缺口较大的职业,因此,在职业发展前景方面会比财务会计会理想很多,并不存在失业危机的风险。

  3、提升专业工作技能

  作为财会人,在行业岗位上时刻都不能有所放松,无论是到达哪个年龄段,都应该好好利用业余时间去充实自己。比如选择报名网课去考证就是最好的选择,一方面可以学习到专业的工作技能,另一方面,考取证书以后,证书已成为你升职加薪的必备凭证。相反,如果不努力、不付出,自然是没有任何的回报!

文章版权会计网kuaiji.com所有,未经许可不得转载。

相关课程

社保改革背景、政策及企业风险
社保改革背景:   1.人口老龄化:随着生育政策的调整和人口结构的变化,我国正面临严重的人口老龄化问题。预计到2030年,65岁及以上老年人口将达到3亿左右,占总人口的20%以上。这将给养老保险制度带来巨大压力。   2.养老金支付压力:随着人口老龄化的加剧,养老金支付压力不断增大。目前,我国养老金支付水平已经超过了可支付能力,未来养老金支付缺口将进一步扩大。   3.社保基金运行风险:近年来,社保基金运行风险逐渐显现。一方面,社保基金投资收益不稳定,收益率逐年下降;另一方面,社保基金支出压力加大,部分地区已经出现社保基金支付困难的情况。   4.企业负担加重:在现行社保制度下,企业承担了较高的社保缴费比例,尤其是养老保险、医疗保险等主要险种。这给企业的经营带来了较大压力,影响了企业的发展和竞争力。   社保改革政策:   1.完善养老保险制度:推进养老保险制度的多层次发展,建立全民参保、企事业单位参保和个人自愿参保相结合的养老保险体系。同时,推进养老保险制度的可持续发展,提高养老金替代率,延长退休年龄等。   2.整合城乡居民养老保险制度:实现城乡居民养老保险制度的统一,消除城乡差距,提高农村居民的养老保障水平。   3.推进医疗保障制度改革:完善医疗保障制度,提高医保报销比例,降低患者负担。同时,推进医保支付方式改革,实施按病种付费、按服务项目付费等多种支付方式。   4.建立失业保险金与失业人员再就业挂钩机制:将失业保险金与失业人员的再就业挂钩,鼓励失业人员积极寻找工作,提高失业保险金的使用效率。   企业风险:   1.社保缴费负担加重:社保改革可能导致企业社保缴费负担加重,影响企业的经营效益和竞争力。   2.社保合规风险:社保改革涉及多个方面的政策调整,企业在执行过程中可能面临合规风险,如未按规定缴纳社保费、未按规定办理员工社保登记等。   3.社保待遇变化风险:社保改革可能导致社保待遇的变化,如养老金支付水平的调整、医保报销比例的调整等。这些变化可能对企业员工的满意度和稳定性产生影响。   4.社保基金投资风险:社保基金投资风险是企业无法控制的外部风险。如果社保基金投资收益不佳,可能导致社保基金支付困难,进而影响到企业的社保待遇。
社保缴纳实务处理
社保缴纳实务处理是指在企业和个人缴纳社会保险费的过程中,需要遵循的一系列操作流程和规定。以下是一些建议:   1.了解社保政策:企业和个人应充分了解国家和地方的社保政策,包括缴费基数、缴费比例、缴费项目等,以确保按照规定正确缴纳社保费。   2.确定缴费基数:企业应根据员工的工资收入,按照国家规定的缴费基数上限和下限,合理确定员工的社保缴费基数。   3.计算缴费金额:企业应根据员工的缴费基数和缴费比例,计算出每个员工的社保缴费金额。同时,企业还应按照规定,为员工代扣代缴个人所得税。   4.办理社保登记:企业应在工商注册后,及时到当地社保局办理社保登记手续,取得社保登记证。同时,企业还应为员工办理社保登记,确保员工的社保权益得到保障。   5.缴纳社保费:企业应按照国家规定的时间和方式,将员工的社保费缴纳到指定的社保基金账户。同时,企业还应定期向员工公示社保缴费情况,接受员工的监督。   6.办理社保卡:企业应为员工办理社保卡,以便员工在就医、养老、失业等方面享受相应的社保待遇。   7.变更和注销:企业和个人在发生人员变动、离职、退休等情况时,应及时办理社保变更或注销手续,确保社保关系的正常转移。   8.查询和核对:企业和个人应定期查询和核对社保缴费记录,确保缴费金额和时间的准确性。如发现问题,应及时与社保局沟通解决。   9.遵守法律法规:企业在处理社保缴纳实务时,应严格遵守国家和地方的法律法规,避免违法行为,以免给企业和员工带来不必要的麻烦。
扫码关注“ 会计小助手公众号
点击菜单“
XXXX ”→订阅即可
(微信需绑定公众号才能成功接收提醒)
2021注会报名入口开通后,将及时给您发送微信通知
敬请关注