女会计那么多，为什么财务总监还是男的多？真相是...

　　从业多年，纵观会计行业，一直都是女性偏多。虽然也有不少能做到财务主管和经理的岗位，但是真正能达到高层职位的还是男生偏多。那为什么男性在财务高层岗位上会更有优势呢?这些选择会计专业的男生如何从“小喽啰”摇身一变晋升高层呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗压加班

　　大家都知道，想要飞速成长，那还得是“大厂”或者是进入行业顶端的事务所，除了需要适应996的工作模式，你肯定也听过甲方爸爸的用人理念：女人当男人使，男人当牲口使。

　　你没听错，能够当并且能长期当“牲口”的还是男性。

　　进过大厂的小伙伴应该都知道，当加班熬夜变成自然，长期996，甚至007，你的身体就变成革命重要的本钱。

　　02、出差外派，男士优先

　　首先，如果你是领导，有事需要一个人出差，在工作能力相当的情况下，你更愿意派一个男生还是女生?

　　从外部环境角度来说：安全性是不得不考虑的一个因素，现在时不时新闻就报道某某女性单独外出惨遭.....类似话题，此类事件层出不穷，这样情况下，如果我是领导，我更愿意派一个更自由安全的男生出差。

　　从员工内部角度来说：已婚女性被家庭束缚性更大，也许将机会给到女生，不排除自身会因为家庭放弃的可能性。

　　“你(女)负责貌美如花，我(男)负责赚钱养家”，求婚经典词，所以大众接受的赚钱养家还得是男生啊!

　　谈回到外派，升职加薪的好路子，想要熬出头?不得待个好几年!而作为女性，长期以家庭为主，如果事业心超强，也要比男性多的多的付出作为代价。而男性这时候，“好男儿志在四方”的野心就派上用场了。

　　03、天然优势，专注工作

　　男生不会因为生孩子影响工作，更加专注，特别现在国家开放二胎三胎，女性生活、工作压力双重奏。职场妈妈直呼：“我太难了”。

　　怀胎十月，哺乳数月，这间歇性的职场生活无疑是给已婚女性职场道路上重重一击。压力也会越来越大。

　　04、思维模式不同

　　财务工作的特性，让大家觉得女性天生适合财务工作，因为需要核算，数据等等细枝末节，而女生天生细腻，对于这些繁琐细微的工作更加擅长。

　　正是如此，当你和大多数人一样时，越容易被人群淹没，想要脱颖而出，依靠的不仅需要扎实的基本功，还有一种叫做“格局”，也就是大局观。

　　成大事者不拘小节，不是要求不在乎细节，而是更有拥有大局观!

　　而男生天生粗犷思维发散，有较强的全局意识，更加擅长于交际协作，在公司内外交识的人群都会成为他们日后晋升的得力帮手。

　　05、物以稀为贵

　　大家也能发现，从升入大学开始，就注定了会计行业中的男女比例失调。

　　但是在职业发展中，“稀”不一定“贵”，性价比才是老板选择的王道。

　　但是换个角度，作为男生，你认为你是在遍布男生的人群中竞争优势更大还是在女生群体中竞争优势更大?

　　那么问题来了!女会计要怎么做才能晋升到财务高层呢?

　　随着社会进步，思维方式也在进而转变，女性已经较以往有了更多机会，而所谓的男性”性别优势“也在被逐步弱化。

　　那么优秀的女领导们具备有哪些特性，我们继续往下看：

　　1、能放眼未来，具有前瞻性。优秀的处事方式是，不轻易拘泥于现状，不安于满足，世界充满挑战，眼光长远，利用详细的规划部署，达成最终目标。

　　2、高效配置，具有大局观。能高效配置人才，让团队内人员充分发挥各自优势，提升团队价值。能从多方面角度思考、分析、解决问题，成为老板的左膀右臂。

　　3、业务基础扎实，创新思维。想要成为财务负责人，你的专业知识，沟通能力，协调能力都以及行业认知等都会作为考量因素，这时候就需要将专业知识和业务能力结合，加以创新，为老板提出建设性意见，为公司创造价值。

　　相信大家看到这里一定有自己的见解，我们不追崇以男女性别差别作为职场发展中的晋升优势。相信，只要坚持深耕，提升业务能力，一定会在自己的领域上发光发热，到那时候，升职加薪都不是问题。

　　本文为财务王经理公众号原创首发，作者：小熊。部分素材来源：知乎。