为什么去大公司面试完后总是没后续？原来是这几点出了问题！！

19年毕业生已经工作了将近半年了，但是还是有很大一部分毕业生在小编后台留言说还没找到工作，今天小编来从最直观的面试简历说起，到底个人简历中有哪些减分项呢？

很多HR严重评判的标准无非是：标题是否吸引她？简历排版怎么样？工作经历/项目是否吸引她？面试时携带的作品是否吸引她诸如此类......

作为一个求职者，避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最适合自己的工作。

雷区一：简历不要用Word版本

你自己尝试过Word版本在微信打开是什么样的吗？

我只能用杂乱无章来形容，此处就不上图了，你自己试着打开看看就知道了。

简历内容的话就先不讨论，排版上已经惨不忍睹了，没人会愿意再去了解你。

解决办法：把Word版本转换为PDF模式，再打开会顺眼清爽很多。

雷区二：不要直接套用招聘网站上的模板来写简历

其实自己制作一份简历并不困难，花一点点心思就可以做到

还能有自己的特色

说一下套用模板的错误案例，例如某联招聘，按照这个模板做下来

文首和末尾都是它的logo

不觉得很煞风景吗？还是自己花点心思做一下有自己特色的东西

才能让人印象深刻

雷区三：简历不要以个人简历命名

大型公司的HR，一秒钟要Pass掉2份简历，如果你没有拿得出手的亮点

这份简历就会待在垃圾桶里了

例如：

A：个人简历

B：刘X明—XX大学—求职会计助力岗位—应届毕业生

C：王某芳—XX大学—4年销售经验—项目经验：带领团队单月销售业绩突破200W+

相对于A、B、C这3位求职者

HR更愿意看到后两位的简历

直截了当，我有什么，看看是不是你需要的

雷区四：简历中展示的作品链接不要失效打不开

很多有经验的求职者，为了能够获得公司的面试机会，都会在简历中放上自己作品的链接

这点是非常聪明的，但是一定要记住

放在简历中的链接一定是可以打开的，不要是失效链接

因为HR每天要筛选的简历太多，你的链接失效了

她不一定会去问你要一个新的链接去了解你

所以，放在简历之前，一定要反复确认是可以打开的

解决办法：放置一个WPS、石墨文档生成的超链接

雷区五：简历中不要有错别字

这是最基础也最容易丢分的一项

这看着很简单，但其实很多人做不到

这其实是对一个细心品质的检验

如果你面试的是一份有关数据类，比如财会工作

那可能分分钟被pass

雷区六：简历中的照片最好是用一寸照或者职业照

再打个比方，面试的还是财务、会计、律师这方面的工作

这类型的工作就是要给人感觉比较稳重，让人信任

如果头像是艺术照或者生活照

那给人的印象分就会大减

好了，小编总结的六大雷区，你们检查一下自己做的简历，有没有刚好踩雷了呢

踩雷了赶紧改一改呀！！

最后小编祝大家都能找到满意的工作！！