会计离职交接必看！交接什么要注意什么？

股票期权和股票增值权是两种常见的员工激励机制，它们的会计处理在财务报表中具有重要意义。以下是这两种激励方式的会计处理方法： 　　1.股票期权的会计处理： 　　授予日期：在授予日期，公司不会在财务报表中记录任何费用或负债。这是因为在这个日期，员工还没有获得任何股票，也没有为公司提供服务。 　　服务期：在服务期内，员工为公司提供服务，但还没有获得股票。在这个期间，公司会在每个报告期末计算并记录相应的薪酬费用。这个费用等于授予的股票期权的公允价值（通常由第三方评估机构确定）乘以已经过去的服务期与总服务期的比例。同时，公司会记录一个相应的负债，表示未来需要发放的股票的价值。 　　归属日期：在归属日期，员工获得了股票的所有权。此时，公司会将之前记录的负债转移到股东权益中，作为已发行股票的一部分。同时，公司会停止记录薪酬费用，因为员工已经获得了股票。 　　销售日期：当员工出售股票期权时，公司需要在财务报表中记录相应的现金流入和已发行股票的减少。同时，如果员工在归属日期之后、销售日期之前离职，公司需要根据相关规定处理未归属的股票期权。 　　取消或没收：如果股票期权因未达到归属条件而被取消或没收，公司需要在财务报表中记录相应的负债减少和薪酬费用的逆转。 　　2.股票增值权的会计处理： 　　授予日期：在授予日期，公司不会在财务报表中记录任何费用或负债。这是因为在这个日期，员工还没有获得任何股票增值权，也没有为公司提供服务。 　　服务期：在服务期内，员工为公司提供服务，但还没有获得股票增值权。在这个期间，公司会在每个报告期末计算并记录相应的薪酬费用。这个费用等于授予的股票增值权的公允价值（通常由第三方评估机构确定）乘以已经过去的服务期与总服务期的比例。同时，公司会记录一个相应的负债，表示未来需要发放的股票增值权的价值。 　　归属日期：在归属日期，员工获得了股票增值权的所有权。此时，公司会将之前记录的负债转移到股东权益中，作为已发行股票增值权的一部分。同时，公司会停止记录薪酬费用，因为员工已经获得了股票增值权。 　　行权日期：当员工行权时，公司需要在财务报表中记录相应的现金流入和已发行股票增值权的减少。同时，如果员工在归属日期之后、行权日期之前离职，公司需要根据相关规定处理未归属的股票增值权。 　　取消或没收：如果股票增值权因未达到归属条件而被取消或没收，公司需要在财务报表中记录相应的负债减少和薪酬费用的逆转。 　　总之，无论是股票期权还是股票增值权，其会计处理都涉及在服务期内记录薪酬费用和负债，以及在归属日期后将负债转移到股东权益中。在这个过程中，公司需要密切关注员工的服务情况和股票的归属条件，以确保正确记录相关的财务信息。

限制性股票的会计处理通常涉及以下几个步骤： 　　1.授予日期：在限制性股票授予日期，公司不会在财务报表中记录任何费用或负债。这是因为在这个日期，员工还没有获得任何股票，也没有为公司提供服务。 　　2.服务期：在服务期内，员工为公司提供服务，但还没有获得股票。在这个期间，公司会在每个报告期末计算并记录相应的薪酬费用。这个费用等于授予的限制性股票的公允价值（通常由第三方评估机构确定）乘以已经过去的服务期与总服务期的比例。同时，公司会记录一个相应的负债，表示未来需要发放的股票的价值。 　　3.归属日期：在归属日期，员工获得了股票的所有权。此时，公司会将之前记录的负债转移到股东权益中，作为已发行股票的一部分。同时，公司会停止记录薪酬费用，因为员工已经获得了股票。 　　4.销售日期：当员工出售限制性股票时，公司需要在财务报表中记录相应的现金流入和已发行股票的减少。同时，如果员工在归属日期之后、销售日期之前离职，公司需要根据相关规定处理未归属的股票。 　　5.取消或没收：如果限制性股票因未达到归属条件而被取消或没收，公司需要在财务报表中记录相应的负债减少和薪酬费用的逆转。 　　总之，限制性股票的会计处理主要涉及在服务期内记录薪酬费用和负债，以及在归属日期后将负债转移到股东权益中。在这个过程中，公司需要密切关注员工的服务情况和股票的归属条件，以确保正确记录相关的财务信息。

社保缴纳实务处理是指在企业和个人缴纳社会保险费的过程中，需要遵循的一系列操作流程和规定。以下是一些建议： 　　1.了解社保政策：企业和个人应充分了解国家和地方的社保政策，包括缴费基数、缴费比例、缴费项目等，以确保按照规定正确缴纳社保费。 　　2.确定缴费基数：企业应根据员工的工资收入，按照国家规定的缴费基数上限和下限，合理确定员工的社保缴费基数。 　　3.计算缴费金额：企业应根据员工的缴费基数和缴费比例，计算出每个员工的社保缴费金额。同时，企业还应按照规定，为员工代扣代缴个人所得税。 　　4.办理社保登记：企业应在工商注册后，及时到当地社保局办理社保登记手续，取得社保登记证。同时，企业还应为员工办理社保登记，确保员工的社保权益得到保障。 　　5.缴纳社保费：企业应按照国家规定的时间和方式，将员工的社保费缴纳到指定的社保基金账户。同时，企业还应定期向员工公示社保缴费情况，接受员工的监督。 　　6.办理社保卡：企业应为员工办理社保卡，以便员工在就医、养老、失业等方面享受相应的社保待遇。 　　7.变更和注销：企业和个人在发生人员变动、离职、退休等情况时，应及时办理社保变更或注销手续，确保社保关系的正常转移。 　　8.查询和核对：企业和个人应定期查询和核对社保缴费记录，确保缴费金额和时间的准确性。如发现问题，应及时与社保局沟通解决。 　　9.遵守法律法规：企业在处理社保缴纳实务时，应严格遵守国家和地方的法律法规，避免违法行为，以免给企业和员工带来不必要的麻烦。