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生育假延长,对职场女性有影响吗?

2022-02-21 17:39  责编:杨子  浏览:334
来源 会计网
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  近日,有部分地区发布了关于延长生育假的通知,上海生育假由30天延长到60天,女职工可有158天假期;浙江生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。

  此话题一出,立刻就引起了网友们的激烈讨论,登上微博热搜。

生育假延长

  很多人表示,政策“请客”企业“买单”,不仅不能提高生育的积极性,反而会造成企业在招聘时有意回避生育年龄女性的现实。这不由得给职场中的女性增加了压力。

  那么“生育假会影响职场女性吗”,微博上也对此开展了投票。绝大部分都会认为生育假会对职场女性产生影响。

生育假延长

  有网友表示,无论是生育头胎还是二胎、三胎,女性在就业道路上本就不易,也加大了女性就业压力,建议男女同休,企业用人上就可以一视同仁。

生育假延长

  生育假的延长会导致男女就业比例极度不平等,要想提高生育的积极性,需要从源头做起

生育假延长

  以上截取了部分网友对于该话题的评论,实际如何,那还是见仁见智了。

  接下来小编就这个话题来跟大家一起讨论一下。

  小编认为,生育假对于职场女性或多或少都是会存在影响的。

  为什么生育假会对职场女性产生影响

  1)招聘用人回避育龄女性

  经历过生产的女性可能会知道,从怀孕到生产,再到坐月子这一段时间,至少会有将近20个月你不能全身心扑在工作上。孩子从出生一直到3岁,都将会占用你很大一部分注意力。

  公司都是利益至上,他们考虑的是你能否提供价值,而不是在你身上消耗的时间以及金钱。

  如果你是在正值生育的年龄时间段,去面试,HR少不了会问一些类似的问题。“是否已婚”,“是否生育”,“是否会要二胎”。可能,即使没有生育假的延长,只要有女性生育假的存在,难免会有企业在用人选择上以性别作为选人标准之一。

  2)产假休完工作节奏跟不上

  如果是在职员工,休产假期间完全与工作脱轨,无法第一时间了解公司动向。公司永远都是在与时俱进,随时追随着潮流更新着生产经营模式。

  长时间不接触工作的你,在恢复工作后,也需要一段时间适应,从而会影响你工作能力和效率。

  久而久之,将来你在团队中的作用必定会越来越少,职业能力被取代也是必然的。

  3)家庭与职场情绪上容易产生混乱

  家庭身份的转变一定程度上也会给你的情绪带来影响,你需要时间适应家庭的新角色,但是你仍然是职场中的一员。那么,无论是在时间上还是情绪上,权衡家庭与工作的区别非常重要。

  身边也曾经发生过类似事情,一名女同事,分不清家庭与职场的区别,过多的家庭纠纷导致将很多情绪倾诉给同事,宣泄给上司,导致团队内部出现了裂痕,一定程度上影响了团队的精神面貌。

  给职场女性的忠告

  既然我们无法改变客观现实,也无法评判他人的用人标准。那么从我们自己做起:遇事考虑周全,未雨绸缪,在岗时做好自己每一份工作,休假时也要学会利用空闲时间提升自己。

  给大家一些小建议,希望每一个职场女性都能被温柔以待。

  1)提高工作时效率避免加班

  快速行动的人更有可能取得成功,在工作时间高效利用工作8小时,比拖延磨蹭的12小时更有价值。在工作时间高效利用,保障每天可以按时下班,每个周末也不用因为工作拖累,区分好工作和家庭的时间,这样能互不影响,也能面面俱到。

  2)认真培养职场软硬实力

  建立职场人脉,提高自我价值,实现职场不可代替性。尽管在起初用人单位是会一定程度上规避育龄女性,但是招聘的最终目的还是要寻找有能力,能为公司带来价值的人才,如果你能力达标,那么被用人单位破格录用也是几率非常大的。

  3)建立财富意识

  无论你是初出茅庐的女大学生,还是经验丰富的高端人才,以及全身心投入家庭的全职妈妈,从现在开始都要建立财富意识。要么不断学习,储备将来赚钱的能力,要么老实存钱、理财。

  4)避免“容易的路”诱惑

  女性在成长中,有很多容易的路的诱惑,比如读书时有人说“女孩不用学习会打扮就行”,工作时有人说:“女孩不用那么拼找个好老公就行”,但是凡是经历过的女性都会知道,容易的路充满诱惑也充满陷阱,年轻时越是不费力的付出,以后要得到越是费力。所以,不要轻信别人说,坚持自我,才最重要。

  5)做选择前谨慎考虑后续的利弊

  如果你主动选择生育,那就应当主动考虑“生育”的得与失,并且提前做好准备。如果产后没有人带孩子可以提前联系好育儿嫂或者夫妻提起协商。如果经济上不允许,那就理性和主管沟通,提高效率保证产出,维持收入的稳定。如果都不行,那就提前存好应急基金可以暂时抵御收入降低的风险。

  本文为财务王经理公众号原创首发,作者:小熊。如需引用或转载,可留言台授权。违者将被依法追究法律责任! 财务王经理保留所有权利。

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