管理人员素质审计的原则包括：
1、针对性原则，在指标体系的设计时要针对评价的目的对象来选择相应的指标。
2、明确性原则，指对每个评价指标的内容要明确、直观、合理。
3、实践性原则，指标体系的制定应当考虑被审计单位的整体人力资源规划以及各个工作层次和项目的具体要求。
4、科学性原则，指运用科学方法结合已有的评价经验来审查。
5、创新原则，指评价指标体系应有所创新和发展。
6、精练性原则，指应选用精确的指标进行审查。
管理人员素质审计是审计人员以企业管理人员素质为对象所开展的审计活动。
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