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薪税师和劳务派遣区别

2022-03-22 20:17
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崔金媛
会计网讲师
会计网专家组成员 超5年从业经验 100w+财会自媒体
咨询老师

　　薪税师和劳务派遣的区别如下：

　　薪税师，是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

　　劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣的特征是劳动者的雇佣和使用相分离、劳务派遣中具有三个主体、劳务派遣关系中存在一组合同。

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人力资源劳务派遣公司的开票进账出账分录是怎么做？
（1）收到劳务费，开具发票： 借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税 （2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金： 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资薪金 应付职工薪酬—社保 应付职工薪酬—住房公积金 （3）支付派遣人员的工资： 借：应付职工薪酬——工资薪金 贷：库存现金/银行存款 其他应付款—社保/住房公积金（个人承担的社保和公积金） 应交税费—应交个人所得税 （4）缴纳社保和公积金： 借：应付职工薪酬—社保 应付职工薪酬—住房公积金 其他应付款—社保/住房公积金（个人承担的社保和公积金） 贷：银行存款 （5）计提附加税费： 借：税金及附加 贷：应交税费——城建税 应交税费——教育费附加 应交税费——地方教育费附加
2020年06月19日

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