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题目
【判断题】

当事人订立合同有书面形式和其他形式，但不能用口头形式。（ ）

A: 正确

B: 错误

答案解析

表述错误。根据规定，当事人订立合同可以用书面形式也可以用口头形式。 

 


答案选 B

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1、作为丁立劳动合同应当采取书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（） 2、【2014】王某与吴某通过电子邮件签订的化妆品买卖合同属于书面形式的合同。（    ） 3、【2014】王某与吴某通过电子邮件签订的化妆品买卖合同属于书面形式的合同。（    ） 4、【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2019年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4.高某应提前一定期限以书面形式通知GD公司方可解除劳动合同，该期限为（）。 5、【第6题】2022年4月1日，D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5000元。2022年7月1日，试用期满，D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，D公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知：D公司所在地最低月工资标准为3500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4.高某应提前一定期限以书面形式通知D公司方可解除劳动合同，该期限为（）。 6、下列合同中，属于要式法律行为的有（    ）。 7、李某与赵某口头约定，李某将其房屋出租给赵某，租期为 1 年，租金为每月 100 元，每月的第 一天交付该月租金。根据合同法律制度的规定，下列关于该租赁合同效力的表述中，正确的是 （ ）。 8、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同必须采用书面形式。（　　） 9、我国对外贸易中，主要使用的书面合同形式有（ ）。 10、根据合同法律制度的规定，下列关于借款合同的表述，不正确的是（    ）。

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