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题目
【判断题】

在资产组合中,单项资产β系数不尽相同,通过替换资产组合中的资产或改变资产组合中不同资产的价值比例,可能改变该组合的风险大小。( )

A: 正确

B: 错误

答案解析

【解析】资产组合的β系数,等于各单项资产β系数的加权平均数,因此替换资产组合中的资产或改变组合中不同资产的价值比例,可能会改变组合β系数的大小,从而改变组合风险的大小。

答案选 A

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1、在资产组合中,单项资产β系数不尽相同,通过替换资产组合中的资产或改变资产组合中不同资产的价值比例,可能改变该组合的风险大小。( ) 2、在资产组合中,单项资产β系数不尽相同,通过替换资产组合中的资产或改变资产组合中不同资产的价值比例,可能改变该组合的风险大小。( ) 3、(2009年判断题)在资产组合中,单项资产β系数不尽相同,通过替换资产组合中的资产或改变资产组合中不同资产的价值比例,可能改变该组合的风险大小。( ) 4、如果各单项资产的β系数不同,则可以通过调整资产组合中不同资产的构成比例改变组合的系统性风险。() 5、【2020】如果各单项资产的β系数不同,则可以通过调整资产组合中不同资产的构成比例改变组合的系统性风险。(   ) 6、GD公司与飞机所有者(供应商)签订了使用被明确指定的一架飞机的两年期合同。 合同详细规定了飞机的内部和外部规格。 合同中存在对飞机飞行区域的合同和法律限制。 GD公司决定飞机飞行的地点和时间以及搭载的乘客和货物.但需遵守这些限制条件。 供应商负责飞机的操作并使用自己的机组人员 。 合同期内 .GD公司不得雇佣其他人员操作飞机或自行操作飞机。 在两年期间内 ,允许供应商随时替换飞机,且在飞机出现故障时必须替换飞机。 替换的飞机须符合合同中规定的内部和外部规格。 在供应商的机队中配备符合GD公司要求规格的飞机涉及高昂的戚本。 下列项目表述中错误的是( ) 。 7、最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 第三种情况表明,该公司员工甄选体系的()比较低。 8、纳税人在资产重组过程中,通过合并、分立、出售、置换等方式,将全部或者部分实物资产以及与其相关联的债权、债务和劳动力一并转让给其他单位和个人,其中涉及的货物转让,(  )。 9、纳税人在资产重组过程中,通过合并、分立、出售、置换等方式,将全部或者部分实物资产以及与其相关联的债权、债务和劳动力一并转让给其他单位和个人,其中涉及的货物转让,(  )。 10、纳税人在资产重组过程中,通过合并、分立、出售、置换等方式,将全部或者部分实物资产以及与其相关联的债权、负债和劳动力一并转让给其他单位和个人,不属于增值税的征税范围,其中涉及的货物转让,不征收增值税。(    )
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