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企业生产X产品，工时标准为2小时/件，变动制造费用标准分配率为24元/小时，当期实际产量为600件，实际变动制造费用为32400元，实际工作为1296小时，则在标准成本法下，当期变动制造费用效率差异为（）元。

对于生产多种产品的企业而言，如果能够将固定成本在各种产品之间进行合理分配，则比较适用的综合盈亏平衡分析方法是（）。

某利润中心本期销售收入为7000万元，变动成本总额为3800万元，中心负责人可控的固定成本为1300万元，其不可控但由该中心负担的固定成本为600万元，则该中心的可控边际贡献为（）万元。

企业以协商价格作为内部转移价格时，该协商价格的下限一般是（）。

下列各项指标中，能直接体现企业经营风险程度的是（）。

根据成本性态，在一定时期一定业务量范围之内，职工培训费一般属于()。

根据本量利分析原理，下列计算利润的公式中，正确的是()。

某产品实际销售量为8000件，单价为30元，单位变动成本为12元，固定成本总额为36000元。则该产品的安全边际率为()。

下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是()。

以协商价格作为内部转移价格时，该协商价格的下限通常是()。

下列关于本量利分析基本假设的表述中，不正确的是()。

某公司生产和销售单一产品，该产品单位边际贡献为2元，2014年销售量为40万件，利润为50万元。假设成本性态保持不变，则销售量的敏感系数是()。

某产品预计单位售价12元，单位变动成本8元，固定成本总额120万元，适用的企业所得税税率为25%。要实现750万元的净利润，企业完成的销售量至少应为（　）万件。

在企业的日常经营管理工作中，成本管理工作的起点是（）。

在标准成本管理中，成本总差异是成本控制的重要内容。其计算公式是（）。

在企业责任成本管理中，责任成本是成本中心考核和控制的主要指标，其构成内容是（）。

下列各项中，最适用于评价投资中心业绩的指标是（）。

某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（）。

某企业上年度甲产品的销售数量为10000件，销售价格为每件18000元，单位变动成本为12000元，固定成本总额为50000000元。若企业要求本年度甲产品的利润总额增长12%，则在其他条件不变的情况下，应将甲产品的单位变动成本降低（）。

根据本量利分析原理，若其他条件不变，下列各项中不会降低盈亏平衡点的销售额的是（）。

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