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[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（　　）

[判断题]竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（　　）

[判断题]劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（　　）

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（　　）

[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（　　）

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（　　）

[判断题]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。（　　）

[判断题]劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（　　）

[判断题]在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（　　）

[判断题]生育保险目前适用于城镇企业及其职工、农村居民。（　　）

[判断题]未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（　　）

[判断题]从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（　　）

[判断题]企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，合同终止。（　　）

[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　　）

[判断题]劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（　　）

[判断题]用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（　　）

[判断题]劳动合同变更，可以采用口头形式。（　　）

[判断题]职工基本养老保险享受条件是职工达到法定退休年龄。（　　）

[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（　　）

[判断题]用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（　　）

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