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汽车制造厂既销售自产汽车、又提供汽车修理修配服务，这属于增值税的混合销售业务。

开立支票存款账户，申请人必须使用本名，提交证明其身份的合法证件，并应当预留其本名的签名式样和印鉴。（）

A公司购买了B公司的一批货物，双方同意采用银行汇票支付货款。在B公司发货之前，A公司只给了B公司银行汇票第二联，B公司财务人员凭汇票第二联向自己的开户银行提示付款，开户银行不受理。这种情况符合银行汇票提示付款的规定。（）

银行汇票的实际结算金额低于出票金额的，票据无效。（）

社会保障金不得投资营运，不得用于平衡其他政府预算，不得用于、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用。（）

职工因工作遭受伤害或者或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。（）

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（）

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（）

用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员为申请仲裁；也可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

张某自2005年开始在甲公司工作，2008甲公司被乙公司整体收购。期间，甲公司与张某解除劳动合同并依法支付了3个月工资标准的经济补偿，张某与乙公司重新签订劳动合同。2010年1月，乙公司因业务调整，提出与张某解除劳动合同。此时，乙公司应当支付给张某的经济补偿年限应当自2008年开始计算，而张某在乙公司的工作年限则应自2005年开始计算。（）

张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下离开了公司。张某据此单发面解除劳动合同的行为，符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，因此，张某的辞职是合法的。（）

甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，单位未缴纳试用期（2008年1~3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出”解除劳动合同通知书“；同时准备申请仲裁，要求单位支付经济赔偿及补缴社保费。甲的要求符合法律规定。（）

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿（）。

用人单位如需变更劳动合同，必须与劳动者协商一致。（）

李某与甲公司2008签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000。该试用期约定有效。（）

小明是一家私营企业的员工，从2011年开始在这个单位工作2年，签过两份1年期限的劳动合同，2013年再签新的合同，则小明可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同。（）

小明是一家私营企业的员工，从2007年开始在这个单位工作2年，签过两份1年期限劳动合同，2009年再签新的合同，则小明可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同。（）

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()

作为丁立劳动合同应当采取书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

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