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题目
【多选题】

下列各项中，应计入应付职工薪酬的有（）。

A为职工支付的培训费 B为职工支付的补充养老保险 C因解除职工劳动合同支付的补偿额 D为职工进行健康检查而支付的体检费

答案解析

【解析】选项A应计入管理费用

答案选 BCD

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1、高顿公司支付的员工专项培训费，应该记入的会计科目是（）。 2、甲公司中止企业的某项经营业务，由此需要辞退50名员工，由于是否接受辞退职工可以作出选择，预计发生800万元辞退费用的可能性为70％，发生500万元辞退费用的可能性为30％，发生转岗职工上岗前培训费50万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。企业本期应确认的应付职工薪酬是（　）。 3、甲公司中止企业的某项经营业务，由此需要辞退50名员工，由于是否接受辞退职工可以作出选择，预计发生800万元辞退费用的可能性为70％，发生500万元辞退费用的可能性为30％，发生转岗职工上岗前培训费50万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。企业本期应确认的应付职工薪酬是（　）。 4、A公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2019年5月1日A公司购入设备安装某生产线。该设备购买价格为1000万元，增值税税额为130万元，支付保险费60万元，支付相关运杂费10万元。该生产线安装期间，领用生产用原材料的实际成本为100万元，发生安装工人薪酬20万元。支付为达到正常运转发生测试费15万元，外聘专业人员服务费10万元，职工培训费15万元，均以银行存款支付。2019年10月20日该生产线达到预定可使用状态，则该生产线的入账价值为（）万元。 5、2020 年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为：工龄 5 年（不含 5 年）以下的员工，每人补偿 5 万元；工龄5 年以上的员工，每人补偿 12 万元。 经调查，职工的离职情况如下：工龄 0～5 年（不含 5 年）的职工中接受裁减的有 20 人，工龄 5 年以上的职工中接受裁减的有 5 人。不接受裁减的员工预计将发生转岗培训费 20 万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划应确认的应付职工薪酬金额是（ ）。 6、某软件生产企业在2×20年计入成本费用并据实发放的企业正式员工工资3 600万元；另外，该企业接受了保洁中介公司的外部劳务派遣用工，按照合同约定接受外派保洁人员的工资直接支付给保洁人员，当年支付保洁人员费用20万元。该企业当年实际发生职工教育经费450万元，其中职工培训费用150万元，则该企业当年计算应纳税所得额时可扣除的职工教育经费为（   ）万元。 7、下列不属于职工薪酬核算范围的是（ ）。 8、下列不属于职工薪酬核算范围的是（ ）。 9、下列不属于职工薪酬核算范围的是（）。 10、 【资料1】甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％，2019年5月发生如下相关业务： （1）3日，购商品一批，取得的增值税专用发票上注明的价款为100万元，增值税税额为13万元，发生的运费为1万元，取得的增值税专用发票上注明的税额为0.09万元，另发生0.8万元装卸费。款项已通过转账支票支付。 （2）10日，采购材料一批，取得增值税专用发票注明的价款50万元，增值税税额6.5万元，另支付保险费0.5万元，开出银行承兑汇票一张。 （3）15日，购买需安装的办公用设备一台，取得增值税专用发票注明价款380万元，增值税税额49.4万元，款项通过银行汇票支付。 （4）18日，设备完成安装并达到预定可使用状态，支付员工培训费3万元。另在安装过程中发生的专业人员服务费为5万元，购买安装用材料2万元，取得的增值税普通发票上注明的税额为0.26万元，款项均以银行存款支付。 （5）31日，将自产的产品以职工薪酬的形式发放给公司行政部员工，该批产品成本为20万元，市场公允价值为30万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素分析回答下列问题。（答案中金额单位用万元表示）5．根据资料（5），以下会计处理正确的是（）。

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