下列表述中，反映了法的本质的是（　　）。 - 初级会计师试题不定项选择题

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题目

【不定项选择题】

下列表述中，反映了法的本质的是（　　）。

A: 法是统治阶级国家意志的体现

B: 法是国家制定或认可的规范

C: 法凭借国家强制力而获得遵行的效力

D: 法是明确而普遍适用的规范

答案解析

本题考核法的本质。法的本质是统治阶级国家意志的体现。
【该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核】

答案选 A

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1、[单选题]下列表述中，反映了法的本质的表述是（　　）。 2、甲公司持有在境外注册的乙公司70%股权，能够对乙公司的财务和经营政策实施控制。甲公司以人民币为记账本位币，乙公司以美元为记账本位币。2010年12月31日，甲公司将乙公司美元反映的个别报表折算为以人民币反映的个别报表产生外币报表折算差额350万元。甲公司应收乙公司长期应收款1 500万美元，且实质上构成了对乙公司的净投资。除长期应收款外，乙公司其他资产、负债均与甲公司无关。假设甲公司个别报表中因长期应收款确认汇兑损失100万元。甲公司编制2010年度合并财务报表时的会计处理，表述错误的有（　）。 3、“君主们在任何时候都不得不服从经济条件，并且从来不能向经济条件发号施令”马克思的这句名言反映了社会主义的本质是( )。 4、鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。 5、B公司2015年财务报告批准报出日为2016年4月30日，该公司在2016年1月1日至4月30日发生下列事项:(1)B公司2015年10月份与华西公司签订一项购销合同，由于B公司未按合同发货，致使华西公司发生重大经济损失。B公司被华西公司起诉，至2015年12月31日法院尚未判决。B公司2015年12月31日在资产负债表中的“预计负债”项目反映了100万元的赔偿款。2016年3月5日法院判决，B公司需偿付华西公司经济损失120万元。B公司表示不再上诉，并立即支付了赔偿款。（2）B公司2016年3月10日发现2015年6月一项已经达到预定可使用状态的管理用固定资产未结转，在建工程成本为1200万元，预计使用年限为10年，无净残值，采用直线法计提折旧。(3)2016年4月20日，因产品质量原因，华东公司要求对2015年12月26日购入的商品在价格上给予5%的折让，全部价款为1000万元，成本为800万元。B公司同意折让5%，并办理了相关手续。(4)2016年4月25日，B公司收到法院通知，华南公司起诉其侵犯华南公司商标权，要求赔偿经济损失5000万元，B公司预计败诉的可能性为60%，如果败诉很可能赔偿3000万元。至2016年4月30日法院尚未判决。下列各项关于B公司对上述资产负债表日后事项的会计处理中，不正确的是()。 6、下列关于指数平滑法的表述中正确的有( )。 7、B公司2015年财务报告批准报出日为2016年4月30日，该公司在2016年1月1日至4月30日发生下列事项:(1)B公司2015年10月份与华西公司签订一项购销合同，由于B公司未按合同发货，致使华西公司发生重大经济损失。B公司被华西公司起诉，至2015年12月31日法院尚未判决。B公司2015年12月31日在资产负债表中的“预计负债”项目反映了100万元的赔偿款。2016年3月5日法院判决，B公司需偿付华西公司经济损失120万元。B公司表示不再上诉，并立即支付了赔偿款。（2）B公司2016年3月10日发现2015年6月一项已经达到预定可使用状态的管理用固定资产未结转，在建工程成本为1200万元，预计使用年限为10年，无净残值，采用直线法计提折旧。(3)2016年4月20日，因产品质量原因，华东公司要求对2015年12月26日购入的商品在价格上给予5%的折让，全部价款为1000万元，成本为800万元。B公司同意折让5%，并办理了相关手续。(4)2016年4月25日，B公司收到法院通知，华南公司起诉其侵犯华南公司商标权，要求赔偿经济损失5000万元，B公司预计败诉的可能性为60%，如果败诉很可能赔偿3000万元。至2016年4月30日法院尚未判决。下列各项关于B公司对上述资产负债表日后事项的会计处理中，不正确的是()。 8、政府会计主体应当以实际发生的经济业务或者事项为依据进行会计核算，如实反映各项会计要素的情况和结果，保证会计信息真实可靠。这个表述体现了政府会计准则的（） 9、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对培训与开发效果的评估包括( )。 10、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假，中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据材料，回答下列问题：该公司对培训与开发效果的评估包括( )。

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